Ayuntamiento de Villanueva de la Serena

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Permisos y licencias:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por
alguno de los motivos y por el tiempo que se estipula en la normativa laboral vigente aplicable.
Además de lo anteriormente expuesto, tienen derecho a ausentarse del trabajo según las siguientes
circunstancias:
El tiempo estipulado en la legislación para los casos de matrimonio, maternidad, paternidad,
enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o
convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la
ausencia y a su compensación económica.
Según el convenio colectivo del Ayuntamiento de Villanueva de la Serena, el número de faltas justificadas de
un día completo, no puede ser superior a cuatro al año de contrato.
Se entenderán por deberes inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
La asistencia a consulta médica, que deberá acreditarse mediante certificación del facultativo en la que
se hagan constar las horas de citación y consulta.
El acompañamiento a consulta médica de hijos menores de edad o personas bajo su custodia legal,
que deberá acreditarse mediante certificación del facultativo en la que hagan constar las horas de
citación y consulta.
La realización de exámenes (permiso de circulación, oposiciones, exámenes de centros oficiales de
formación), que deben de acreditarse mediante certificación del órgano competente en la que se
hagan constar las horas de inicio y finalización.
La renovación del DNI o carnet de conducir, que deberán acreditarse mediante las citaciones
correspondientes.
La comparecencia a demanda de juzgados, que deberá acreditarse mediante la citación
correspondiente.
Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades anteriores cuando puedan
llevarse a cabo en horario distinto de la jornada de trabajo.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecido legal o
convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en media hora
con la misma finalidad.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
trabajen.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido
físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un
tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del mismo proyecto generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el ente promotor podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de
jornada, previstos con anterioridad, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deberá preavisar a la dirección del proyecto con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a
su jornada ordinaria.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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