Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villar del Rey. Área de Infraestructuras, Movilidad y Ordenación del Territorio (Badajoz). (06566/2023)
Aprobación inicial del Reglamento de Régimen Interno para pogramas de formación en alternancia con el empleo y dirigida a la Escuela Profesional Dual C____SIMPLE_HTML_DOM__VOKU__PLUS____F
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Ayuntamiento de Villar del Rey
Anuncio 6566/2023
b) Suspensión del empleo y sueldo como consecuencia de haber cometido faltas graves y muy
graves.
c) Huelga: el trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga. Además,
procede el descuento proporcional de pagas extraordinarias. Tiene derecho a reintegrarse a su
anterior puesto de trabajo, en cualquier momento, aunque la huelga la prosigan otros
trabajadores.
Art. 15.- Extinción del contrato.
Art. 15.1.- Definición.
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación de dependencias para la prestación
de unos servicios por el trabajador a cambio de una remuneración del empresario, lo que lleva consigo el
cese o liberación de las respectivas obligaciones.
Art. 15.2.- Causas de extinción del contrato.
a) Por la no superación del periodo de prueba estipulado en el contrato.
b) Por expiración del tiempo convenido en el contrato. La empresa debe avisar al trabajador de
tal circunstancia con antelación de 15 días cuando haya permanecido en la empresa más de un
año.
c) Dimisión del trabajador. Debe mediar un previo aviso por escrito con 15 días de antelación.
d) Por causas de fuerza mayor que imposibilite la prestación del trabajo: Incendios,
inundaciones, tumultos, declaración de ruina, retirada de la subvención del Sexpe por motivos
políticos y económicos….
Villar del Rey, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Moisés García Vadillo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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b) Suspensión del empleo y sueldo como consecuencia de haber cometido faltas graves y muy
graves.
c) Huelga: el trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga. Además,
procede el descuento proporcional de pagas extraordinarias. Tiene derecho a reintegrarse a su
anterior puesto de trabajo, en cualquier momento, aunque la huelga la prosigan otros
trabajadores.
Art. 15.- Extinción del contrato.
Art. 15.1.- Definición.
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación de dependencias para la prestación
de unos servicios por el trabajador a cambio de una remuneración del empresario, lo que lleva consigo el
cese o liberación de las respectivas obligaciones.
Art. 15.2.- Causas de extinción del contrato.
a) Por la no superación del periodo de prueba estipulado en el contrato.
b) Por expiración del tiempo convenido en el contrato. La empresa debe avisar al trabajador de
tal circunstancia con antelación de 15 días cuando haya permanecido en la empresa más de un
año.
c) Dimisión del trabajador. Debe mediar un previo aviso por escrito con 15 días de antelación.
d) Por causas de fuerza mayor que imposibilite la prestación del trabajo: Incendios,
inundaciones, tumultos, declaración de ruina, retirada de la subvención del Sexpe por motivos
políticos y económicos….
Villar del Rey, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Moisés García Vadillo.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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