Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villar del Rey. Área de Infraestructuras, Movilidad y Ordenación del Territorio (Badajoz). (06566/2023)
Aprobación inicial del Reglamento de Régimen Interno para pogramas de formación en alternancia con el empleo y dirigida a la Escuela Profesional Dual C____SIMPLE_HTML_DOM__VOKU__PLUS____F
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Villar del Rey
Anuncio 6566/2023
i) Exámenes: el trabajador tendrá derecho a disfrute de los permisos necesarios para concurrir
a exámenes finales en centros oficiales.
j) Permiso de maternidad: Se tiene derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más para cada hijo a partir del
segundo. El periodo de permiso se distribuirá a elección de la interesada. Sin embargo, es
obligatorio un descanso mínimo de 6 semanas tras el parto.
Si el padre y la madre trabajan esta al iniciarse el periodo de descanso por Maternidad, puede
optar porque el padre disfrute de hasta diez de las últimas semanas de permiso, siempre que
sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectiva la
incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para la salud.
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a
un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a
una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, una octava parte y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
l) Permiso de paternidad de 16 semanas.
m) Adopción y acogimiento: Por adopción y acogimiento de un menor se tiene derecho a un
permiso de 16 semanas desde la decisión administrativa o judicial, siempre que el adoptado
sea menor de seis años.
Art. 13.- Vacaciones.
Se establece un periodo de vacaciones ordinario de 22 días laborales/hábiles o 30 días naturales por anualidad, cuyo
disfrute será obligatorio y vendrá determinado por la Dirección del proyecto una vez analizados los itinerarios formativos y
las unidades de obras o servicios encomendados atendiendo a las necesidades laborales del proyecto aproado, el cual, una
vez establecido, se informará a la entidad promotora para su validez y al alumnado.
CAPÍTULO VII. "SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO"
Art. 14.- Suspensión del contrato.
Art. 14.1.- Definición.
Se entiende como la cesación temporal de la presentación de servicios que no es retribuible por el
empresario, en los casos legalmente previsto.
Art. 14.2.- Causas de suspensión.
a) Incapacidad temporal: Personal con contratos de obras y servicios, contratos a tiempo
parcial y contratos de formación (Real Decreto 488/1988). Se justifican por medio de partes de
baja médica que tienen que ser entregados en la administración del PFPD para el empleo
(escuelas profesionales, colaborativos rurales, @prendizext, talleres de empleo, casa de oficio o
similares) el mismo día de la baja, asimismo se deberán entregar con puntualidad los partes de
confirmación y de alta.
Justificantes: la ausencia por enfermedad se justificará mediante parte de baja documento de la
Seguridad Social que acredite la ausencia y se entregará el primer día de la ausencia en la
administración del PFPD para el empleo (escuelas profesionales, colaborativos rurales,
@aprendizext, talleres de empleo, casa de oficio o similares).
Datos que deben figurar en dicho documento:
• Motivo.
• Días concretos que se recomienda la ausencia.
• Firma y sello del médico o del centro de atención.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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i) Exámenes: el trabajador tendrá derecho a disfrute de los permisos necesarios para concurrir
a exámenes finales en centros oficiales.
j) Permiso de maternidad: Se tiene derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más para cada hijo a partir del
segundo. El periodo de permiso se distribuirá a elección de la interesada. Sin embargo, es
obligatorio un descanso mínimo de 6 semanas tras el parto.
Si el padre y la madre trabajan esta al iniciarse el periodo de descanso por Maternidad, puede
optar porque el padre disfrute de hasta diez de las últimas semanas de permiso, siempre que
sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectiva la
incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para la salud.
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a
un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a
una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, una octava parte y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
l) Permiso de paternidad de 16 semanas.
m) Adopción y acogimiento: Por adopción y acogimiento de un menor se tiene derecho a un
permiso de 16 semanas desde la decisión administrativa o judicial, siempre que el adoptado
sea menor de seis años.
Art. 13.- Vacaciones.
Se establece un periodo de vacaciones ordinario de 22 días laborales/hábiles o 30 días naturales por anualidad, cuyo
disfrute será obligatorio y vendrá determinado por la Dirección del proyecto una vez analizados los itinerarios formativos y
las unidades de obras o servicios encomendados atendiendo a las necesidades laborales del proyecto aproado, el cual, una
vez establecido, se informará a la entidad promotora para su validez y al alumnado.
CAPÍTULO VII. "SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO"
Art. 14.- Suspensión del contrato.
Art. 14.1.- Definición.
Se entiende como la cesación temporal de la presentación de servicios que no es retribuible por el
empresario, en los casos legalmente previsto.
Art. 14.2.- Causas de suspensión.
a) Incapacidad temporal: Personal con contratos de obras y servicios, contratos a tiempo
parcial y contratos de formación (Real Decreto 488/1988). Se justifican por medio de partes de
baja médica que tienen que ser entregados en la administración del PFPD para el empleo
(escuelas profesionales, colaborativos rurales, @prendizext, talleres de empleo, casa de oficio o
similares) el mismo día de la baja, asimismo se deberán entregar con puntualidad los partes de
confirmación y de alta.
Justificantes: la ausencia por enfermedad se justificará mediante parte de baja documento de la
Seguridad Social que acredite la ausencia y se entregará el primer día de la ausencia en la
administración del PFPD para el empleo (escuelas profesionales, colaborativos rurales,
@aprendizext, talleres de empleo, casa de oficio o similares).
Datos que deben figurar en dicho documento:
• Motivo.
• Días concretos que se recomienda la ausencia.
• Firma y sello del médico o del centro de atención.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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