Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villanueva de la Serena. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Secretaría General (Badajoz). (06564/2023)
Convocatoria para la provisión de plazas de personal laboral fijo y fijo discontinuo, vacantes en la plantilla municipal en la oferta de empleo público de 2023
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Ayuntamiento de Villanueva de la Serena

Anuncio 6564/2023

Séptima. Procedimiento de selección.
La selección de las personas aspirantes se efectuará por el sistema de oposición, que constará de los ejercicios establecidos
para cada plaza en el anexo II de estas bases.
Octava. Relación de personas aspirantes aprobadas.
8.1. Terminada la calificación de las personas aspirantes, los tribunales publicarán un anuncio que contendrá las
seleccionadas y la propuesta de contratación que corresponda en cada caso.
8.2. Con las personas aprobadas sin plaza se creará una bolsa de trabajo que podrá ser utilizada para efectuar llamamientos
por orden de colocación ante necesidades temporales de cobertura de cada uno de los puestos.
Novena. Presentación de documentos.
Las personas aspirantes propuestas para su contratación estarán obligadas a presentar, dentro del plazo de veinte días
naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobadas, todos los documentos acreditativos de
las condiciones establecidas en la base segunda.
Quienes dentro del plazo indicado no presentasen la documentación, o no reunieran los requisitos exigidos, salvo causas de
fuerza mayor, no podrá ser contratadas y quedarían anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
que hubieren podido incurrir por falsedad en la solicitud de participación. En estos casos, se efectuará la contratación a
favor de la persona aspirante que, habiendo superado la totalidad de los ejercicios de la oposición, tuviera cabida en el
número de plazas convocadas, a consecuencia de la referida anulación.
Quienes tuvieran la condición de funcionario/a público/a o personal laboral fijo de una administración pública estarán
exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior
nombramiento, debiendo en este caso presentar certificación del Ministerio, Corporación u organismo público de que
dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicio.
Décima. Contratación.
10.1. Presentada la documentación por las personas interesadas y siendo la misma conforme, se dictará resolución por la
alcaldía autorizando su contratación, en los términos establecidos en la base primera.
10.2. Las personas aspirantes contratadas deberán incorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de diez días
naturales. Si no lo hicieran, sin causa justificada, quedarían anuladas todas las actuaciones, entendiéndose, asimismo, que
renuncian al mismo.
En el indicado plazo, si procede, las personas contratadas deberán ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. A falta de
opción en el plazo señalado, se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria
en el que vinieran desempeñando.
Undécima. Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales,
y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se
deroga la Directiva 95/46/CE, el tratamiento de los datos de carácter personal de las personas aspirantes es necesario en el
cumplimiento de una misión realizada en interés público.
a) Información sobre protección de datos.
- Responsable: Ayuntamiento de Villanueva de la Serena.
- Finalidad del tratamiento: La finalidad del tratamiento es la de gestionar y tramitar la
participación en la convocatoria de las pruebas selectivas, de conformidad con el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos
para decisiones automatizadas.
- Personas destinatarias de cesiones o transferencias: Podrán realizarse las cesiones de sus
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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