Ayuntamiento de Valdivia

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Uno de los principales objetivos de la Entidad Local Menor de Valdivia es reforzar, dentro del ámbito de sus competencias, la
política antifraude en el desarrollo de sus funciones. Por ello, a través de esta declaración institucional, quiere manifestar su
compromiso con los estándares más altos en el cumplimiento de las normas jurídicas, éticas y morales y su adhesión a los
más estrictos principios de integridad, objetividad y honestidad, de manera que su actividad sea percibida por todos los
agentes que se relacionan con ella como opuesta al fraude y la corrupción en cualquiera de sus formas.
La Entidad Local Menor de Valdivia tiene la condición de Entidad Ejecutora del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia según lo dispuesto en la Orden 1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del
plan de Recuperación y Resiliencia, en tanto le corresponde, en el ámbito de sus competencias, la ejecución de Proyectos o
Subproyectos de las Reformas e Inversiones incluidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
El Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de2021 por el que se establece el
Mecanismo de Recuperación y Resiliencia señala la obligación que tienen los Estados Miembros de aplicar medidas
adecuadas para proteger los intereses financieros de la Unión y para velar por que la utilización de los fondos en relación
con las medidas financiadas por el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia se ajuste al Derecho aplicable de la Unión y
nacional, en particular en lo que se refiere a la prevención, detección y corrección del fraude, la corrupción y los conflictos de
intereses.
La Entidad Local Menor de Valdivia, quiere manifestar su compromiso con los estándares más altos en el cumplimiento de
las normas jurídicas, éticas y morales y su adhesión a los más estrictos principios de integridad, objetividad y honestidad, de
manera que su actividad sea percibida por todos los agentes que se relacionan con ella como opuesta al fraude y la
corrupción en cualquiera de sus formas.
El personal de la Entidad Local Menor de Valdivia, en su carácter de empleados públicos, asume y comparte este
compromiso teniendo entre otros deberes los de "velar por los intereses generales, con sujeción y observancia de la
Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad,
neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad,
austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre
mujeres y hombres" (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 52).
Se ha elaborado un Plan de medidas antifraude para poner en marcha medidas eficaces y proporcionadas de lucha contra el
fraude y la corrupción basado en un planteamiento proactivo, estructurado y específico para gestionar el riesgo de fraude
que dé garantías de que el gasto en que se ha incurrido en actuaciones del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia está libre de conflicto de interés, fraude y corrupción. Se ha partido de la evaluación del riesgo de fraude
realizada al efecto. Adicionalmente, se cuenta con procedimientos para prevenir, detectar y denunciar situaciones que
pudieran constituir fraude o corrupción y para el seguimiento de las mismas.
El objetivo de esta política es promover dentro de la organización una cultura que desaliente toda actividad fraudulenta y
que facilite su prevención y detección, promoviendo el desarrollo de procedimientos efectivos para la gestión de estos
supuestos.
En definitiva, la Entidad Local Menor de Valdivia ha adoptado una política de tolerancia cero con el fraude, estableciendo un
sistema de control interno diseñado para prevenir y detectar, dentro de lo posible, cualquier actuación fraudulenta y, en su
caso, subsanar sus consecuencias, adoptando para ello los principios de integridad, imparcialidad y honestidad en el
ejercicio de sus funciones.
Fecha y firma.

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ANEXO II
CÓDIGO DE CONDUCTA
El ordenamiento jurídico español recoge una serie de normas a las que deben atenerse en el ejercicio de sus funciones tanto
los miembros del Gobierno y altos cargos de la Administración, como quienes tengan la condición de empleado público.
Se recogen a continuación extractos de tales normas de forma que queden compendiados en un único documento los
artículos de mayor relevancia en lo que a la conducta en el ejercicio de sus funciones se refiere, sin perjuicio de que tales
normas sean aplicables en su totalidad y sin perjuicio de la aplicabilidad del resto de normas vigentes en la materia aun
cuando no hayan sido recogidas en el presente documento:

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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