Ayuntamiento de Fuente de Cantos

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Artículo 6.- Vacaciones y permisos:
- Se establece un periodo de vacaciones ordinario de 22 días laborables, para los trabajadores cuyo contrato
tenga 12 meses de duración y la parte proporcional correspondiente para aquellos cuyo contrato sea inferior
a 12 meses, cuyo disfrute será obligatorio y conjunto para todos los participantes del programa y en ningún
caso será sustituible por compensación económica.
- Cada trabajador dispondrá de 6 días de asuntos propios si su contrato tiene una duración de 12 meses y la
parte proporcional correspondiente para aquellos cuyo contrato tenga una duración menor a 12 meses. Se
procederá a su trámite de concesión previa solicitud en modelo impreso y a expensas de las necesidades del
servicio.
Con carácter excepcional, no podrán solicitar el mismo día, más de 3 alumnos por taller, con la única
excepción de que lo hiciera la totalidad del mismo, y siempre en función de las necesidades de servicio. En el
caso si hay más de 2 solicitudes se concederán los días en función de la antigüedad en la petición y siempre a
expensas, de la ya citadas, necesidades del servicio.
- Además, el trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
o Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad,
y 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
o 1 día por traslado de domicilio sin cambio de residencia.
o Para concurrir a exámenes y pruebas durante las horas de su celebración.
o Por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento en idéntico supuesto, tendrá
derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en 2 fracciones.
o Permiso por matrimonio de 15 días.
o Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: Según lo
establecido en la normativa vigente.
Las ausencias se comunicarán previamente y con la antelación suficiente. Solo en caso de imposibilidad de
hacerlo de esta forma, se avisará el mismo día, a primera hora de la jornada laboral y se utilizarán para ello
los procedimientos establecidos a tal efecto.
La justificación de las ausencias deberá realizarse en un plazo máximo de 24 horas. Si la ausencia fuese un
viernes se deberá justificar el lunes siguiente.
- Se considerarán días festivos los que se recogen en el calendario oficial de la Comunidad de
Extremadura (calendario laboral), más las fiestas locales establecidas en el municipio.

Artículo 7.- Medidas de seguridad e higiene en el trabajo:

- El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los alumnos/astrabajadores/as son de uso obligatorio y su mantenimiento de los mismos se llevará a efectos
por parte del usuario y bajo supervisión del monitor.
- Todo el personal está obligado a comunicar a la dirección del centro cualquier desperfecto
que apreciase tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así como el abandono
o incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
- De acuerdo con la Ley 42/2000, de 30 de diciembre, no se permitirá fumar en las instalaciones
del centro salvo los patios y zonas determinadas para ello.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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