Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villafranca de los Barros. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (06045/2023)
Bases de la convocatoria para la contratación temporal de un puesto de Trabajador Social por sustitución de la trabajadora titular para el Servicio de Atención Social Básica del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
Anuncio 6045/2023
conforme a la resolución de 16 de marzo de 2023, de la Dirección General de Función Pública, por la que se dispone la
realización del sorteo público que ha de determinar el orden de actuación y prelación de los aspirantes en las pruebas
selectivas que se convoquen durante el año 2023, según recoge el DOE de fecha 20 de marzo de 2023, comenzando por los
aspirantes que su primer apellido comience por la letra "G", que estará vigente hasta el siguiente sorteo anual.
Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en llamamiento único y deberán ir provistos del DNI, salvo causa de fuerza
mayor debidamente justificada y apreciada por el Tribunal discrecionalmente.
La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará
automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando excluido, en
consecuencia, del procedimiento selectivo.
Los aspirantes no podrán acudir a la realización de las pruebas selectivas con dispositivos de telefonía móvil, pulseras
electrónicas, relojes ni cualquier otro sistema que permita la emisión o recepción de comunicaciones, ni siquiera apagados,
pudiendo ser comprobado este extremo en cualquier momento por parte de los miembros del Tribunal Calificador a través
de los medios que estime oportunos. Ante el incumplimiento de esta previsión, el Tribunal Calificador podrá acordar,
motivadamente, la exclusión del aspirante del proceso selectivo.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria se harán públicos
en el tablón de anuncios del departamento de personal de este Excmo. Ayuntamiento y en el tablón virtual de su sede
electrónica http://www.villafrancadelosbarros.es/index.php/servicios/tablon-de-anuncios. No se notificará individualmente
a los aspirantes.
De cada sesión que celebre el Tribunal, el Secretario levantará Acta donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios
de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el
expediente de las pruebas selectivas. Juntamente con el Acta se unirá al expediente las hojas de examen o ejercicios
realizados por los aspirantes.
Séptima.- Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección de los aspirantes se efectuará por el procedimiento de concurso-oposición.
FASE DE OPOSICIÓN.
Esta fase consistirá en superar un test de 25 preguntas de respuestas alternativas, relativo al contenido de los temas del
anexo I de las presentes bases, de las cuales existirá una sola correcta, valorándose de 0 a 10 puntos y siendo necesario
obtener al menos 5 puntos para superarlo.
Los cuestionarios que se propongan contendrán 3 preguntas adicionales que sustituirán por su orden correlativo a aquellas
que, en su caso, sean objeto de anulación.
La puntuación máxima a considerar en este apartado será de 6 puntos.
A criterio del tribunal se decidirá el tiempo para la realización del ejercicio, así como la forma de puntuación, pudiendo
puntuar negativamente las preguntas contestadas erróneamente.
FASE DE CONCURSO.
Finalizada la fase de oposición, y solo para aquellos aspirantes que la hayan superado, el Tribunal de Selección procederá a
valorar como méritos la experiencia laboral, alegada en sus instancias por los aspirantes que hayan superado la fase de
oposición, de acuerdo al siguiente baremo:
Experiencia profesional.
Servicios efectivos prestados como Trabajador Social en SSB/SSASB en Extremadura, se valorará con
0,25 puntos por cada mes completo de servicios prestados a jornada completa o parte proporcional en
contrataciones a jornada parcial.
Servicios efectivos prestados como Trabajador Social en otros servicios / programas dependientes de
administraciones públicas o entidades del Tercer sector, se valorará con 0,10 por cada mes completo
de servicios prestados a jornada completa o parte proporcional en contrataciones a jornada parcial.
La puntuación máxima a considerar en este apartado será de 4 puntos.
La acreditación de la experiencia profesional se realizará mediante contrato de trabajo, documento público
suficientemente acreditativo o certificado expedido por la Administración Pública contratante, junto con la
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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conforme a la resolución de 16 de marzo de 2023, de la Dirección General de Función Pública, por la que se dispone la
realización del sorteo público que ha de determinar el orden de actuación y prelación de los aspirantes en las pruebas
selectivas que se convoquen durante el año 2023, según recoge el DOE de fecha 20 de marzo de 2023, comenzando por los
aspirantes que su primer apellido comience por la letra "G", que estará vigente hasta el siguiente sorteo anual.
Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en llamamiento único y deberán ir provistos del DNI, salvo causa de fuerza
mayor debidamente justificada y apreciada por el Tribunal discrecionalmente.
La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará
automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando excluido, en
consecuencia, del procedimiento selectivo.
Los aspirantes no podrán acudir a la realización de las pruebas selectivas con dispositivos de telefonía móvil, pulseras
electrónicas, relojes ni cualquier otro sistema que permita la emisión o recepción de comunicaciones, ni siquiera apagados,
pudiendo ser comprobado este extremo en cualquier momento por parte de los miembros del Tribunal Calificador a través
de los medios que estime oportunos. Ante el incumplimiento de esta previsión, el Tribunal Calificador podrá acordar,
motivadamente, la exclusión del aspirante del proceso selectivo.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria se harán públicos
en el tablón de anuncios del departamento de personal de este Excmo. Ayuntamiento y en el tablón virtual de su sede
electrónica http://www.villafrancadelosbarros.es/index.php/servicios/tablon-de-anuncios. No se notificará individualmente
a los aspirantes.
De cada sesión que celebre el Tribunal, el Secretario levantará Acta donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios
de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el
expediente de las pruebas selectivas. Juntamente con el Acta se unirá al expediente las hojas de examen o ejercicios
realizados por los aspirantes.
Séptima.- Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección de los aspirantes se efectuará por el procedimiento de concurso-oposición.
FASE DE OPOSICIÓN.
Esta fase consistirá en superar un test de 25 preguntas de respuestas alternativas, relativo al contenido de los temas del
anexo I de las presentes bases, de las cuales existirá una sola correcta, valorándose de 0 a 10 puntos y siendo necesario
obtener al menos 5 puntos para superarlo.
Los cuestionarios que se propongan contendrán 3 preguntas adicionales que sustituirán por su orden correlativo a aquellas
que, en su caso, sean objeto de anulación.
La puntuación máxima a considerar en este apartado será de 6 puntos.
A criterio del tribunal se decidirá el tiempo para la realización del ejercicio, así como la forma de puntuación, pudiendo
puntuar negativamente las preguntas contestadas erróneamente.
FASE DE CONCURSO.
Finalizada la fase de oposición, y solo para aquellos aspirantes que la hayan superado, el Tribunal de Selección procederá a
valorar como méritos la experiencia laboral, alegada en sus instancias por los aspirantes que hayan superado la fase de
oposición, de acuerdo al siguiente baremo:
Experiencia profesional.
Servicios efectivos prestados como Trabajador Social en SSB/SSASB en Extremadura, se valorará con
0,25 puntos por cada mes completo de servicios prestados a jornada completa o parte proporcional en
contrataciones a jornada parcial.
Servicios efectivos prestados como Trabajador Social en otros servicios / programas dependientes de
administraciones públicas o entidades del Tercer sector, se valorará con 0,10 por cada mes completo
de servicios prestados a jornada completa o parte proporcional en contrataciones a jornada parcial.
La puntuación máxima a considerar en este apartado será de 4 puntos.
La acreditación de la experiencia profesional se realizará mediante contrato de trabajo, documento público
suficientemente acreditativo o certificado expedido por la Administración Pública contratante, junto con la
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