Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. (05935/2023)
Proceso selectivo para la selección de personal laboral temporal en plazas de Jardinero/a
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 5935/2023
Quinta. Funciones y características del puesto.
Las propias del puesto a desempeñar.
Sexta.- Retribuciones.
Puesto
Grupo
Jardinero/as
E
Séptima.- Solicitudes y preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación al puesto de
trabajo ofertado y al tiempo de experiencia demostrable en el mismo.
Octava.- Lista de provisional y definitiva de admitidos.
La lista provisional de admitidos se expondrá, en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento, durante dos
días hábiles a efectos de reclamaciones. Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de
admitidos, y en ella se publicará lugar, fecha y hora de la celebración de las pruebas.
Novena.- Selección.
La selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.
A) Jardinero/a.
Fase de oposición:
- Prueba teórica, consistente en un examen tipo test: 3 puntos.
- Prueba práctica: 4 puntos.
Fase de concurso:
- Valoración del curriculum-vitae: Por servicios prestados como Peón de Jardinería en empresas privadas y
administraciones públicas: 0,08 puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 3 puntos.
- Para acreditar la experiencia laboral deberá aportarse como documento acreditativo Informe de vida laboral,
el certificado de empresa, el certificado de servicios prestados expedido por la administración o empresa
privada en la que se haya realizado o en su defecto, cualquier otro documento que acredite la categoría de su
contrato, duración del mismo y empresa donde ha prestado los servicios. En los casos de jornada laboral a
tiempo parcial, se aplicará el baremo prorrateado.
Décima.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
2. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
3. De continuar con el empate, por sorteo.
Décimo primera.- Tribunal de Selección.
El Tribunal encargado de la selección estará compuesto de la siguiente manera:
Presidente:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Quinta. Funciones y características del puesto.
Las propias del puesto a desempeñar.
Sexta.- Retribuciones.
Puesto
Grupo
Jardinero/as
E
Séptima.- Solicitudes y preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación al puesto de
trabajo ofertado y al tiempo de experiencia demostrable en el mismo.
Octava.- Lista de provisional y definitiva de admitidos.
La lista provisional de admitidos se expondrá, en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento, durante dos
días hábiles a efectos de reclamaciones. Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de
admitidos, y en ella se publicará lugar, fecha y hora de la celebración de las pruebas.
Novena.- Selección.
La selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.
A) Jardinero/a.
Fase de oposición:
- Prueba teórica, consistente en un examen tipo test: 3 puntos.
- Prueba práctica: 4 puntos.
Fase de concurso:
- Valoración del curriculum-vitae: Por servicios prestados como Peón de Jardinería en empresas privadas y
administraciones públicas: 0,08 puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 3 puntos.
- Para acreditar la experiencia laboral deberá aportarse como documento acreditativo Informe de vida laboral,
el certificado de empresa, el certificado de servicios prestados expedido por la administración o empresa
privada en la que se haya realizado o en su defecto, cualquier otro documento que acredite la categoría de su
contrato, duración del mismo y empresa donde ha prestado los servicios. En los casos de jornada laboral a
tiempo parcial, se aplicará el baremo prorrateado.
Décima.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
2. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
3. De continuar con el empate, por sorteo.
Décimo primera.- Tribunal de Selección.
El Tribunal encargado de la selección estará compuesto de la siguiente manera:
Presidente:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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