Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05633/2023)
Bases para la creación de varios puestos de trabajo para el Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 5633/2023
los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente decaídos en su derecho, quedando
sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta. Solicitudes.
Las solicitudes para formar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo establecido y se facilitarán, a quienes
les interese, en la Conserjería de este Ayuntamiento.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el registro general del Ayuntamiento, en horario de
oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas durante el plazo de 10 días hábiles, desde la publicación de las presentes bases en
el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Junto a la solicitud el aspirante deberá presentar durante el plazo de admisión de solicitudes la documentación necesaria a
fin de completar dicho expediente:
Fotocopia DNI.
Fotocopia de la tarjeta de demanda o mejora de empleo.
Fotocopia titulaciones exigidas en la base segunda, apartado f.
Fotocopia de certificados de empresa, certificado de servicios prestados o contratos para baremación.
Fotocopia de vida laboral actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
2.- Solamente se podrá participar en una de las bolsas que se ofertan.
3.- El plazo de recogida de solicitudes es improrrogable.
4.- Aquellas personas que no acrediten documentalmente en el plazo estipulado los requisitos exigidos,
perderán todos sus derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, sin perjuicio de las responsabilidades
que pudieran derivarse.
Quinta. Lista provisional y definitiva de admitidos.
La lista provisional de admitidos se expondrá durante 2 días hábiles a efectos de reclamaciones. Tras la finalización del
periodo de reclamaciones se harán públicas las listas definitivas de admitidos, y se establecerá, el lugar, fecha y hora de la
celebración de las pruebas.
Sexta. Proceso selectivo.
La selección se hará del siguiente sistema: Concurso-oposición.
1.ª.- Prueba teórica: 7 puntos.
- La prueba consistirá en un tipo test, con preguntas relacionadas con el temario adjunto en la
presente convocatoria. Para poder pasar a la fase de baremación-valoración del curriculum,
será necesario obtener una nota mínima en la prueba teórica. La nota mínima será la mitad de
la puntuación total de la prueba práctica. En este proceso, la nota mínima para poder pasar a la
fase de baremación será de 3,5 puntos.
2.ª.- Baremación y valoración del curriculum-vitae: 3 puntos.
- Por mes trabajado, desempeñando el mismo puesto que solicite de la presente convocatoria,
en empresas privadas y administraciones públicas, 0,08 puntos/mes. Los meses de trabajo se
contabilizarán por meses completos trabajados. Se valorará el tiempo trabajado según la
jornada laboral de cada uno de los contratos presentados, es decir según si es jornada
completa o jornadas parciales. Cuando se trate de jornadas parciales se puntuará según las
mismas de manera proporcional a la jornada completa.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente decaídos en su derecho, quedando
sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta. Solicitudes.
Las solicitudes para formar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo establecido y se facilitarán, a quienes
les interese, en la Conserjería de este Ayuntamiento.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el registro general del Ayuntamiento, en horario de
oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas durante el plazo de 10 días hábiles, desde la publicación de las presentes bases en
el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Junto a la solicitud el aspirante deberá presentar durante el plazo de admisión de solicitudes la documentación necesaria a
fin de completar dicho expediente:
Fotocopia DNI.
Fotocopia de la tarjeta de demanda o mejora de empleo.
Fotocopia titulaciones exigidas en la base segunda, apartado f.
Fotocopia de certificados de empresa, certificado de servicios prestados o contratos para baremación.
Fotocopia de vida laboral actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
2.- Solamente se podrá participar en una de las bolsas que se ofertan.
3.- El plazo de recogida de solicitudes es improrrogable.
4.- Aquellas personas que no acrediten documentalmente en el plazo estipulado los requisitos exigidos,
perderán todos sus derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, sin perjuicio de las responsabilidades
que pudieran derivarse.
Quinta. Lista provisional y definitiva de admitidos.
La lista provisional de admitidos se expondrá durante 2 días hábiles a efectos de reclamaciones. Tras la finalización del
periodo de reclamaciones se harán públicas las listas definitivas de admitidos, y se establecerá, el lugar, fecha y hora de la
celebración de las pruebas.
Sexta. Proceso selectivo.
La selección se hará del siguiente sistema: Concurso-oposición.
1.ª.- Prueba teórica: 7 puntos.
- La prueba consistirá en un tipo test, con preguntas relacionadas con el temario adjunto en la
presente convocatoria. Para poder pasar a la fase de baremación-valoración del curriculum,
será necesario obtener una nota mínima en la prueba teórica. La nota mínima será la mitad de
la puntuación total de la prueba práctica. En este proceso, la nota mínima para poder pasar a la
fase de baremación será de 3,5 puntos.
2.ª.- Baremación y valoración del curriculum-vitae: 3 puntos.
- Por mes trabajado, desempeñando el mismo puesto que solicite de la presente convocatoria,
en empresas privadas y administraciones públicas, 0,08 puntos/mes. Los meses de trabajo se
contabilizarán por meses completos trabajados. Se valorará el tiempo trabajado según la
jornada laboral de cada uno de los contratos presentados, es decir según si es jornada
completa o jornadas parciales. Cuando se trate de jornadas parciales se puntuará según las
mismas de manera proporcional a la jornada completa.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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