Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Anuncio 5580/2023

8.5 Ante la imposibilidad debidamente justificada de presentar los documentos a
que se refiere el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las
condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier mediante cualquier
medio de prueba admitido en Derecho.
Novena.- Protección de datos de carácter personal.
En cumplimiento del Reglamento UE 2016/679, del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en
lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de
éstos, los datos de carácter personal serán tratados por la Diputación de
Badajoz, a los únicos efectos de resolver el proceso selectivo arriba indicado,
pudiendo los aspirantes ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión,
limitación y oposición ante la Diputación de Badajoz, c/ Felipe Checa, 23, 06071,
dpd@dip-badajoz.es.
La legitimación para el tratamiento de los datos personales es el cumplimiento
de obligaciones legales. El destinatario de los datos será exclusivamente la
administración pública. Éstos no serán cedidos a terceros, excepto en caso de
obligación legal, ni serán objeto de transferencia a un tercer país u organización
internacional.
Décima.- Actuación profesional y cese.
10.1 La actuación de el/la Jefe/a Oficina Promoción Turística en cuanto a
personal directivo profesional estará sujeto a evaluación del desempeño con
arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad en la gestión y
orientación a resultados, y deberá regirse por los principios éticos y el código de
conducta regulados en los artículos 52 a 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
10.2 Dada la naturaleza especial de la presente relación laboral, la fecha de
extinción del presente contrato, y por tanto el cese de la relación laboral podrá
ser libremente decidida por el Sr. Presidente de la Diputación de Badajoz, previa
audiencia de la persona interesada y motivado únicamente en la competencia
para adoptar la decisión.
Además de ello, y en todo caso: Por causas disciplinarias, por renuncia
comunicada fehacientemente a la Diputación de Badajoz, o por no superar la
correspondiente evaluación del desempeño, no cumpliendo los objetivos
marcados en los correspondientes planes de actuación del área.
Undécima.- Igualdad.
De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, en el procedimiento selectivo no se podrá discriminar a ningún
aspirante por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u
orientación sexual, religión o convicciones, opiniones, discapacidad, edad o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Asimismo la Diputación de Badajoz deberá cumplir con las prescripciones
establecidas en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las
Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, respecto a los aspirantes que
superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad
con el desempeño de sus tareas.
Duodécima.- Recursos.
Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa,
podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo
de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación, o bien recurso
contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo con
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 8 de 10