Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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pretende cumplir, las mejoras que pretende incorporar a la Oficina de
Promoción Turística y la metodología para alcanzar ambos.
Los dos documentos referenciados que deben aportarse con la solicitud no
podrán exceder de 10 MB. En caso de tener un tamaño mayor deberá
fraccionarse el documento y adjuntar varios archivos de forma sucesiva.
6.5. Para la acreditación de los servicios prestados en la administración pública,
deberá aportarse la certificación expedida por el organismo correspondiente. A
efectos de acreditar los servicios prestados en la empresa privada deberá
presentarse informes de la actividad desarrollada en las empresas y certificado
de la vida laboral expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
En el caso de servicios prestados por cuenta propia, deberá aportarse
documentación acreditativa de alta en actividades económicas y en el régimen
especial de trabajadores autónomos o mutualidad.
La documentación acreditativa de referencia se aportará en el momento de la
entrevista.
6.6. La justificación documental aportada se realizará mediante fotocopias con el
texto "es copia del original" suscrito por la persona solicitante, que se
responsabiliza de su veracidad, sin perjuicio de que las personas seleccionadas
deban presentar los originales para su cotejo antes de su contratación.
6.7. La presentación de las solicitudes de participación llevará aparejada la
aceptación íntegra de las presentes bases.
6.8. Serán excluidos del proceso de selección todas aquellas personas aspirantes
que no reúnan los requisitos de participación establecidos en la base cuarta de
esta convocatoria o que hayan presentado su solicitud fuera de plazo o
incumpliendo los términos formales de presentación señalados en los apartados
anteriores.
6.9. Las solicitudes de participación formuladas podrán ser renunciables por la
persona peticionaria hasta el día después de la publicación de la lista definitiva
de admitidos y fecha de la entrevista.
6.10. El resto de anuncios derivados del desarrollo y resolución de esta
convocatoria, se harán públicos mediante exposición en la Oficina de atención
ciudadana de la Excelentísima Diputación Provincial de Badajoz, sita en la c/
Felipe Checa, de la ciudad de Badajoz, y en la página web de la misma:
(http://www.dip-badajoz.es/empleo/templeo/index.php).
Séptima.- Proceso de designación.
7.1 En la valoración de las personas aspirantes, se atenderá a principios de
mérito y capacidad y a criterios de idoneidad y adecuación del perfil profesional
de la persona candidata, en relación con el puesto de trabajo a desempeñar.
La idoneidad de las personas aspirantes con el perfil propuesto y el
cumplimiento de los requisitos exigidos, será evaluada, previos los informes que
se estimen necesarios, por el Diputado Delegado de Desarrollo Rural, Reto
Demográfico y Turismo, que elevará informe-propuesta al Presidente de la
Diputación, sobre la concurrencia en los aspirantes de los aspectos de méritos y
capacidad en relación al puesto objeto de la convocatoria, en base a la
documentación aportada por estos, así como sobre la apreciación discrecional
de la idoneidad que pudiera concurrir en aquellos en base a la entrevista
personal con ellos.
7.2 La entrevista versará sobre aspectos del "currículum vitae" del candidato/a,
puntos concretos de los méritos alegados, proyecto presentado y, en general,
sobre todos aquellos aspectos que permitan evaluar la idoneidad del candidato
para el puesto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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