Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (03325/2023)
Bases para la creación de una bolsa de trabajo de Profesores/as para la Escuela municipal de música del Excelentísimo Ayuntamieno de Los Santos de Maimona
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 3325/2023
Lasorganizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, pueden asistir como observadores en todas las fases y
actos que integren el proceso selectivo a excepción de aquéllos en que se delibere, decida y materialice el contenido de las
pruebas. Asimismo, con arreglo a referido régimen jurídico, podrán participar como observadores un representante de cada
uno de los grupos políticos municipales.
El Tribunal podrá pedir la asistencia al examen de asesores expertos en la materia.
El Tribunal de selección tendrá potestad para interpretar las presentes bases y decidir las cuestiones litigiosas que pudieran
suscitarse, elevando propuesta de contratación ante esta Alcaldía para la formalización del contrato objeto de esta
convocatoria.
Decimosegunda.- Formalización de contratos y funcionamiento de la bolsa.
Las contrataciones se irán realizando por orden de puntuación obtenida en el proceso de selección y según necesidades de
los distintos servicios.
Las personas seleccionadas serán citadas por email y telefónicamente, o mediante notificación de los conserjes del
Ayuntamiento en modelo oficial aprobado a tal efecto.
El aspirante mantendrá su posición en la lista para ser llamado una vez que haya acabado la lista en una primera vuelta y
sea necesario, por necesidades del servicio, empezar una segunda vuelta que seguirá el mismo orden estricto de selección,
en los siguientes casos:
- Imposibilidad de contactar con el aspirante en el plazo de 24 horas.
- Enfermedad del aspirante por un periodo o circunstancia equivalente a las que determinan las causas de la
incapacidad laboral transitoria (incapacidad temporal).
- (Se estudiarán, junto con los sindicatos, casos de enfermedades, hospitalizaciones y casos concretos y
puntuales.)
- Parto, maternidad o paternidad, por el periodo legalmente establecido.
- Ejercicio de algún cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Encontrarse en situación de alta laboral.
Las personas incluidas en la lista de espera tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan su pronta
localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.
Decimotercera.- Renuncia al puesto de trabajo.
Se entenderá como renuncia a un puesto de la bolsa de trabajo:
- No comparecer en forma y plazo para cubrir la oferta de trabajo.
- La expresa manifestación del trabajador de no querer desempeñar el puesto que se le ofrece.
La renuncia injustificada a un puesto adecuado al perfil profesional del solicitante, por parte de éste,
supondrá la exclusión automática de la lista.
Decimacuarta.- Periodo de vigencia.
La Bolsa de Trabajo tendrá un periodo de vigencia de un año (curso 2023-2024), a partir de su entrada en vigor y/o hasta la
entrada en vigor de una nueva bolsa, según necesidades del servicio.
Decimoquinta.- Entrada en vigor de la bolsa:
La bolsa entrará en vigor desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de seleccionados.
Decimosexta.- Responsabilidades.
Cualquier incumplimiento de las obligaciones propias del puesto dará lugar a la apertura de un Expediente disciplinario.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Lasorganizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, pueden asistir como observadores en todas las fases y
actos que integren el proceso selectivo a excepción de aquéllos en que se delibere, decida y materialice el contenido de las
pruebas. Asimismo, con arreglo a referido régimen jurídico, podrán participar como observadores un representante de cada
uno de los grupos políticos municipales.
El Tribunal podrá pedir la asistencia al examen de asesores expertos en la materia.
El Tribunal de selección tendrá potestad para interpretar las presentes bases y decidir las cuestiones litigiosas que pudieran
suscitarse, elevando propuesta de contratación ante esta Alcaldía para la formalización del contrato objeto de esta
convocatoria.
Decimosegunda.- Formalización de contratos y funcionamiento de la bolsa.
Las contrataciones se irán realizando por orden de puntuación obtenida en el proceso de selección y según necesidades de
los distintos servicios.
Las personas seleccionadas serán citadas por email y telefónicamente, o mediante notificación de los conserjes del
Ayuntamiento en modelo oficial aprobado a tal efecto.
El aspirante mantendrá su posición en la lista para ser llamado una vez que haya acabado la lista en una primera vuelta y
sea necesario, por necesidades del servicio, empezar una segunda vuelta que seguirá el mismo orden estricto de selección,
en los siguientes casos:
- Imposibilidad de contactar con el aspirante en el plazo de 24 horas.
- Enfermedad del aspirante por un periodo o circunstancia equivalente a las que determinan las causas de la
incapacidad laboral transitoria (incapacidad temporal).
- (Se estudiarán, junto con los sindicatos, casos de enfermedades, hospitalizaciones y casos concretos y
puntuales.)
- Parto, maternidad o paternidad, por el periodo legalmente establecido.
- Ejercicio de algún cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Encontrarse en situación de alta laboral.
Las personas incluidas en la lista de espera tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan su pronta
localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.
Decimotercera.- Renuncia al puesto de trabajo.
Se entenderá como renuncia a un puesto de la bolsa de trabajo:
- No comparecer en forma y plazo para cubrir la oferta de trabajo.
- La expresa manifestación del trabajador de no querer desempeñar el puesto que se le ofrece.
La renuncia injustificada a un puesto adecuado al perfil profesional del solicitante, por parte de éste,
supondrá la exclusión automática de la lista.
Decimacuarta.- Periodo de vigencia.
La Bolsa de Trabajo tendrá un periodo de vigencia de un año (curso 2023-2024), a partir de su entrada en vigor y/o hasta la
entrada en vigor de una nueva bolsa, según necesidades del servicio.
Decimoquinta.- Entrada en vigor de la bolsa:
La bolsa entrará en vigor desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de seleccionados.
Decimosexta.- Responsabilidades.
Cualquier incumplimiento de las obligaciones propias del puesto dará lugar a la apertura de un Expediente disciplinario.
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