Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Berlanga. Área de Igualdad, Juventud y Residencia Universitaria "Hernán Cortés" (Badajoz). (03144/2023)
Modificación de la relación de puestos de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Berlanga
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Berlanga
Anuncio 3144/2023
Codigo
Denominación
Escala
16
Coordinador/a obras y
fontanería
-
11
Agente Policía Local
(reservado 2.ª
actividad)
A.E.
10
Agente Policía Local
12
Agente Policía Local
20
Directora Universidad
Popular y Encargada
de biblioteca
-
25
Agente de empleo y
desarrollo local
30
100
Subesc
Grupo
Especialidad
Nivel
C1/C2
Técnico en
construcción
o asimilado
18
NS
C.G.
466,67
495,83
525.00
554,17
Serv. Especiales
C1
Las propias
de la clase
pol
18
S
C.G.
450,00
478,13
506,25
534,38
A.E.
Serv. Especiales
C1
Las propias
de la clase
pol
18
S
C.G.
583,33
619,79
656,25
692,71
A.E.
Serv. Especiales
C1
Las propias
de la clase
pol
18
S
C.G.
583,33
619,79
656,25
692,71
-
B/C1
Técnico
Superior en
animación
sociocultural
o asimilado
18
S
C.G.
383,33
407,29
431,25
455,21
-
-
A2
Grado o
asimilado
20
S
C.G.
500,00
531,25
562,5
593,75
Personal medio
ambiente
-
-
C1
Técnico en
producción
agropecuaria
o asimilado
15
NS
C.G.
350,00
371,88
393,75
415,63
Coordinador/a
Mantenedor
instalaciones
-
-
C1
Técnico en
electricidad
o asimilado
18
NS
C.G.
483,33
513,54
543,75
573,96
-
Tipo Provisión Año 2023 Año 2024 Año 2025 Año 2026
puesto
específico específico específico
y
mensual mensual mensual siguientes
específico
mensual
*El complemento específico es mensual por catorce pagas.
Leyenda de códigos:
Código: Indicador numérico único e irrepetible que identifica al puesto.
Denominación: Nombre libremente otorgado al puesto de trabajo, es conveniente que no se confunda con la
plaza.
Naturaleza: Relación laboral o régimen jurídico propuesto para la plaza o recurso humano asignado a este
puesto, normalmente funcionario, laboral o eventual.
Escala: Clasificación escalar de la plaza según sus características y el régimen legal vigente (AG –
Administración General; AE – Administración Especial; HN – Habilitación Nacional).
Subesc: Subescala asignable a la plaza dentro de la escala ya indicada.
Grupo: Grupo asignable a la plaza, en función de los contenidos a desarrollar en el puesto y coherente con la
catalogación de dicha plaza.
Especialidad: Especialidad académica concreta de titulación si es procedente en función de los contenidos del
puesto. Ejemplo: Arquitecto superior.
Provisión: Sistema recomendado de dotación de recursos al puesto, normalmente vía concurso (CG –
Concurso general; CE – Concurso específico) o libre designación (LD).
Nivel: Nivel del Complemento de Destino asignado al puesto en función de su proceso de valoración.
Específico: Asignación de puntos para la determinación del complemento específico al puesto, tras su proceso
de valoración. Dato a transformar en euros a través de indicar su valor unitario euros/punto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Anuncio 3144/2023
Codigo
Denominación
Escala
16
Coordinador/a obras y
fontanería
-
11
Agente Policía Local
(reservado 2.ª
actividad)
A.E.
10
Agente Policía Local
12
Agente Policía Local
20
Directora Universidad
Popular y Encargada
de biblioteca
-
25
Agente de empleo y
desarrollo local
30
100
Subesc
Grupo
Especialidad
Nivel
C1/C2
Técnico en
construcción
o asimilado
18
NS
C.G.
466,67
495,83
525.00
554,17
Serv. Especiales
C1
Las propias
de la clase
pol
18
S
C.G.
450,00
478,13
506,25
534,38
A.E.
Serv. Especiales
C1
Las propias
de la clase
pol
18
S
C.G.
583,33
619,79
656,25
692,71
A.E.
Serv. Especiales
C1
Las propias
de la clase
pol
18
S
C.G.
583,33
619,79
656,25
692,71
-
B/C1
Técnico
Superior en
animación
sociocultural
o asimilado
18
S
C.G.
383,33
407,29
431,25
455,21
-
-
A2
Grado o
asimilado
20
S
C.G.
500,00
531,25
562,5
593,75
Personal medio
ambiente
-
-
C1
Técnico en
producción
agropecuaria
o asimilado
15
NS
C.G.
350,00
371,88
393,75
415,63
Coordinador/a
Mantenedor
instalaciones
-
-
C1
Técnico en
electricidad
o asimilado
18
NS
C.G.
483,33
513,54
543,75
573,96
-
Tipo Provisión Año 2023 Año 2024 Año 2025 Año 2026
puesto
específico específico específico
y
mensual mensual mensual siguientes
específico
mensual
*El complemento específico es mensual por catorce pagas.
Leyenda de códigos:
Código: Indicador numérico único e irrepetible que identifica al puesto.
Denominación: Nombre libremente otorgado al puesto de trabajo, es conveniente que no se confunda con la
plaza.
Naturaleza: Relación laboral o régimen jurídico propuesto para la plaza o recurso humano asignado a este
puesto, normalmente funcionario, laboral o eventual.
Escala: Clasificación escalar de la plaza según sus características y el régimen legal vigente (AG –
Administración General; AE – Administración Especial; HN – Habilitación Nacional).
Subesc: Subescala asignable a la plaza dentro de la escala ya indicada.
Grupo: Grupo asignable a la plaza, en función de los contenidos a desarrollar en el puesto y coherente con la
catalogación de dicha plaza.
Especialidad: Especialidad académica concreta de titulación si es procedente en función de los contenidos del
puesto. Ejemplo: Arquitecto superior.
Provisión: Sistema recomendado de dotación de recursos al puesto, normalmente vía concurso (CG –
Concurso general; CE – Concurso específico) o libre designación (LD).
Nivel: Nivel del Complemento de Destino asignado al puesto en función de su proceso de valoración.
Específico: Asignación de puntos para la determinación del complemento específico al puesto, tras su proceso
de valoración. Dato a transformar en euros a través de indicar su valor unitario euros/punto.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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