Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Higuera de Vargas. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (02836/2023)
Implantación de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos del Ayuntamiento de Higuera de Vargas
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Higuera de Vargas
Anuncio 2836/2023
En función de todo lo actuado, se elevará propuesta vinculante relativa al acceso o no al grado solicitado en el
plazo máximo de un mes desde la presentación.
Si la propuesta es positiva, conllevarán la percepción del complemento retributivo correspondiente a su
carrera profesional, que se hará efectivo el mes marzo.
Si la propuesta es negativa, el empleado público podrá solicitar una nueva evaluación transcurrido 6 meses
desde la notificación de la evaluación desfavorable.
Para el acceso al Nivel II será necesario haber completado una serie de requisitos además de los años de
antigüedad en el puesto, requisitos que mencionamos a continuación:
No encontrarse en alguna de las situaciones de incompatibilidades reguladas para los Empleados Públicos.
En el caso de estar incurso en expediente disciplinario, el reconocimiento del segundo nivel, quedará en
suspenso hasta que éste se resuelva.
Este concepto retributivo será consolidado por el trabajador una vez adquirido.
Séptima.- La cuantía en cómputo anual del complemento de carrera será la siguiente:
Nivel: Grupo
Inicial
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Grupo A/I
0
1.681,44
3.362,88
5.044,32
7.138,22
Grupo A/II
0
1.444,56
2.889,12
4.333,68
6.134,24
Grupo C/I
0
1.056,12
2.112,24
3.168,36
4.482,36
Grupo C/II
0
944,64
1.889,28
2.833,92
4.010,22
Grupo A/P
0
833,28
1.666,56
2.499,84
3.539,24
Las cuantías señaladas para el ejercicio del año 2023, serán actualizadas para los restantes años conforme a los incrementos
porcentuales anuales que se fijen en los presupuestos generales del Estado.
Están cuantías serán abonadas del siguiente modo: En el año 2023, será abonado el 100% del nivel 1, con devengo en el mes
siguiente a su aprobación por pleno, quedando pendiente la negociación para alcanzar el nivel 2 , la cual aplazamos para el
primer trimestre del 2025.
Octava.- Los niveles 3 y 4 quedarán condicionados a que se produzca una recuperación del crecimiento de la economía que
permita su abono, negociándose en ese momento en la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos su aplicación.
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este acuerdo que perciba el complemento de carrera y acceda mediante el
procedimiento de promoción interna a nombramiento de personal funcionario de carrera o laboral fijo a un grupo de
categoría superior, deberá iniciar la carrera profesional en la nueva categoría adquirida. No obstante se le garantiza la
percepción de la cuantía de dicho complemento ya reconocida hasta que el nivel reconocido en la nueva categoría alcance
una cuantía superior.
Cuando se dicte una nueva Ley de la Función Pública de Extremadura o modificación de la vigente en desarrollo de la
carrera profesional, establecida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el contenido de
este Acuerdo se adaptará a las disposiciones de la misma que sean de aplicación obligatoria para el Ayuntamiento de
Higuera de Vargas.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Los Empleados Públicos que se encuentren en la situación de servicio activo y presten servicio en el Ayuntamiento
de Higuera de Vargas, no será necesario solicitar el reconocimiento del nivel I en este año en curso, la administración lo
gestionará de oficio, con el fin de garantizar que el pago de la carrera se agilice y se ponga en funcionamiento al mes
siguiente de su aprobación por pleno sin ocasionar perjuicio alguno, siempre y cuando reúnan los requisitos exigidos para
acceder a ello. El reconocimiento se hará en el puesto a que se hace referencia en el 4.2 de la estipulación cuarta, en que el
empleado público se encuentre activo.
A partir del año 2024, para agilizar el procedimiento para el reconocimiento de la carrera profesional horizontal, se establece
un plazo abierto y permanente, de tal manera que los empleados públicos puedan solicitarlo en el momento que crean que
cumplen con los requisitos establecidos, que una vez corroborados por la Comisión de Seguimiento, dará lugar al
reconocimiento del derecho al cobro del complemento de carrera profesional cuya cuantía será abonada a partir del año
siguiente a dicho reconocimiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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En función de todo lo actuado, se elevará propuesta vinculante relativa al acceso o no al grado solicitado en el
plazo máximo de un mes desde la presentación.
Si la propuesta es positiva, conllevarán la percepción del complemento retributivo correspondiente a su
carrera profesional, que se hará efectivo el mes marzo.
Si la propuesta es negativa, el empleado público podrá solicitar una nueva evaluación transcurrido 6 meses
desde la notificación de la evaluación desfavorable.
Para el acceso al Nivel II será necesario haber completado una serie de requisitos además de los años de
antigüedad en el puesto, requisitos que mencionamos a continuación:
No encontrarse en alguna de las situaciones de incompatibilidades reguladas para los Empleados Públicos.
En el caso de estar incurso en expediente disciplinario, el reconocimiento del segundo nivel, quedará en
suspenso hasta que éste se resuelva.
Este concepto retributivo será consolidado por el trabajador una vez adquirido.
Séptima.- La cuantía en cómputo anual del complemento de carrera será la siguiente:
Nivel: Grupo
Inicial
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Grupo A/I
0
1.681,44
3.362,88
5.044,32
7.138,22
Grupo A/II
0
1.444,56
2.889,12
4.333,68
6.134,24
Grupo C/I
0
1.056,12
2.112,24
3.168,36
4.482,36
Grupo C/II
0
944,64
1.889,28
2.833,92
4.010,22
Grupo A/P
0
833,28
1.666,56
2.499,84
3.539,24
Las cuantías señaladas para el ejercicio del año 2023, serán actualizadas para los restantes años conforme a los incrementos
porcentuales anuales que se fijen en los presupuestos generales del Estado.
Están cuantías serán abonadas del siguiente modo: En el año 2023, será abonado el 100% del nivel 1, con devengo en el mes
siguiente a su aprobación por pleno, quedando pendiente la negociación para alcanzar el nivel 2 , la cual aplazamos para el
primer trimestre del 2025.
Octava.- Los niveles 3 y 4 quedarán condicionados a que se produzca una recuperación del crecimiento de la economía que
permita su abono, negociándose en ese momento en la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos su aplicación.
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este acuerdo que perciba el complemento de carrera y acceda mediante el
procedimiento de promoción interna a nombramiento de personal funcionario de carrera o laboral fijo a un grupo de
categoría superior, deberá iniciar la carrera profesional en la nueva categoría adquirida. No obstante se le garantiza la
percepción de la cuantía de dicho complemento ya reconocida hasta que el nivel reconocido en la nueva categoría alcance
una cuantía superior.
Cuando se dicte una nueva Ley de la Función Pública de Extremadura o modificación de la vigente en desarrollo de la
carrera profesional, establecida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el contenido de
este Acuerdo se adaptará a las disposiciones de la misma que sean de aplicación obligatoria para el Ayuntamiento de
Higuera de Vargas.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Los Empleados Públicos que se encuentren en la situación de servicio activo y presten servicio en el Ayuntamiento
de Higuera de Vargas, no será necesario solicitar el reconocimiento del nivel I en este año en curso, la administración lo
gestionará de oficio, con el fin de garantizar que el pago de la carrera se agilice y se ponga en funcionamiento al mes
siguiente de su aprobación por pleno sin ocasionar perjuicio alguno, siempre y cuando reúnan los requisitos exigidos para
acceder a ello. El reconocimiento se hará en el puesto a que se hace referencia en el 4.2 de la estipulación cuarta, en que el
empleado público se encuentre activo.
A partir del año 2024, para agilizar el procedimiento para el reconocimiento de la carrera profesional horizontal, se establece
un plazo abierto y permanente, de tal manera que los empleados públicos puedan solicitarlo en el momento que crean que
cumplen con los requisitos establecidos, que una vez corroborados por la Comisión de Seguimiento, dará lugar al
reconocimiento del derecho al cobro del complemento de carrera profesional cuya cuantía será abonada a partir del año
siguiente a dicho reconocimiento.
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