Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Mérida. (01889/2023)
Convocatoria de concurso específico para la provisión de puestos de estructura de las vacantes existentes en la plantilla municipal del Ayuntamiento de Mérida
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Mérida
Anuncio 1889/2023
a. Análisis del puesto en relación con las funciones específicas asignadas al
mismo según la relación de puestos de trabajo y convocatoria.
b. Propuesta de mejora organizativa y de calidad del servicio. Viabilidad.
El contenido de la memoria se defenderá por la persona aspirante en la
entrevista en los términos indicados en el apartado anterior. Esta no deberá
superar los 15 folios, a una sola cara, tamaño de letra no inferior a "12", e
interlineado "sencillo", tipo de letra "Calibri", presentándose de forma anónima
para su calificación por el mismo sistema.
c. La entrevista tendrá una duración máxima de quince minutos durante la cual
los miembros de la Comisión de Valoración podrán formular las preguntas que
consideren oportunas y siempre que sea en relación con la memoria presentada
por el aspirante.
Los criterios de evaluación de la memoria, serán los criterios que se han utilizado en otros casos similares con
el mismo objetivo en este Ayuntamiento y cuyos criterios figuran en el anexo II.
Los criterios de evaluación de la entrevista, serán los criterios que se han utilizado en otros casos similares
con el mismo objetivo en este Ayuntamiento y cuyos criterios figuran en el anexo III.
Sexto.- La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato o la candidata que haya obtenido mayor
puntuación en las dos fases previstas, como establece el punto 14.- Resolución del concurso, de las bases
generales.
La Comisión de Valoración establecida en el punto 15.- Comisión de Valoración, de las bases generales,
valorará ambas fases en función de:
Concurso general / fase primera concurso específico: 160 puntos.
Curso específico / segunda fase: 90 puntos.
Ver anexo resumen baremación de las bases generales.
Séptimo.- Contra la presente resolución, que pone fin la a vía administrativa, podrá interponer,
potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente al de la recepción de la presente notificación, o bien recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
al de la recepción de la presente notificación, sin perjuicio de cualquier otro que lo estime procedente.
Mérida, a fecha de la firma digital.- El Concejal Delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster Flores.
____________
ANEXO I: PUESTOS DE ESTRUCTURA CONVOCADOS
Teniendo en cuenta lo establecido en las bases generales sobre la convocatoria de provisión para la cobertura de puestos de
estructura de las vacantes existentes en la plantilla municipal del Ayuntamiento de Mérida, en su apartado 6.1, las
características, requisitos de acceso y méritos valorables, se encuentran desarrollados en anexo I.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 3 de 6
Anuncio 1889/2023
a. Análisis del puesto en relación con las funciones específicas asignadas al
mismo según la relación de puestos de trabajo y convocatoria.
b. Propuesta de mejora organizativa y de calidad del servicio. Viabilidad.
El contenido de la memoria se defenderá por la persona aspirante en la
entrevista en los términos indicados en el apartado anterior. Esta no deberá
superar los 15 folios, a una sola cara, tamaño de letra no inferior a "12", e
interlineado "sencillo", tipo de letra "Calibri", presentándose de forma anónima
para su calificación por el mismo sistema.
c. La entrevista tendrá una duración máxima de quince minutos durante la cual
los miembros de la Comisión de Valoración podrán formular las preguntas que
consideren oportunas y siempre que sea en relación con la memoria presentada
por el aspirante.
Los criterios de evaluación de la memoria, serán los criterios que se han utilizado en otros casos similares con
el mismo objetivo en este Ayuntamiento y cuyos criterios figuran en el anexo II.
Los criterios de evaluación de la entrevista, serán los criterios que se han utilizado en otros casos similares
con el mismo objetivo en este Ayuntamiento y cuyos criterios figuran en el anexo III.
Sexto.- La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato o la candidata que haya obtenido mayor
puntuación en las dos fases previstas, como establece el punto 14.- Resolución del concurso, de las bases
generales.
La Comisión de Valoración establecida en el punto 15.- Comisión de Valoración, de las bases generales,
valorará ambas fases en función de:
Concurso general / fase primera concurso específico: 160 puntos.
Curso específico / segunda fase: 90 puntos.
Ver anexo resumen baremación de las bases generales.
Séptimo.- Contra la presente resolución, que pone fin la a vía administrativa, podrá interponer,
potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente al de la recepción de la presente notificación, o bien recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
al de la recepción de la presente notificación, sin perjuicio de cualquier otro que lo estime procedente.
Mérida, a fecha de la firma digital.- El Concejal Delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster Flores.
____________
ANEXO I: PUESTOS DE ESTRUCTURA CONVOCADOS
Teniendo en cuenta lo establecido en las bases generales sobre la convocatoria de provisión para la cobertura de puestos de
estructura de las vacantes existentes en la plantilla municipal del Ayuntamiento de Mérida, en su apartado 6.1, las
características, requisitos de acceso y méritos valorables, se encuentran desarrollados en anexo I.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 3 de 6
