Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zalamea de la Serena. (01779/2023)
Bases por la que se regirán la convocatoria de estabilización de las plazas de personal laboral, mediante proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso
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Ayuntamiento de Zalamea de la Serena

Anuncio 1779/2023

g) Supervisará, organizará y controlará, además, los trabajos correspondientes a los trabajadores que tenga a
su cargo, y cuantas funciones le sean encomendadas dentro de su nivel y categoría.
h) Prever las necesidades de personal y de los distintos materiales necesarios para su desarrollo así como de
los trabajos exteriores que necesiten planificándose y controlándolos en coordinación con el Técnico
municipal.
i) Planificar el orden de ejecución de las distintas obras previendo sus costes y los acopios necesarios de
materiales en coordinación con el Técnico municipal.
j) Instruir al personal a su cargo sobre la mejor forma de llevar a cabo su trabajo, resolviendo las incidencias
que surjan.
k) Comprobación de problemas de escasa relevancia técnica denunciados por particulares: Goteras, baches
de calles, problemas de urbanismo, a través de la visita al efecto.
l) Replanteo de obras.
m) Trabajos vinculados con la organización de eventos como ferias y fiestas, teatro y montaje y desmontaje de
estructuras, instalaciones provisionales necesario para el desarrollo de los mismos.
n) Ejecución de trabajos y tareas propias del oficio de albañilería.
o) Conducción de vehículos municipales para el desarrollo de las funciones.
p) Coordinación y vigilancia en materia de prevención de riesgos laborales del personal a su cargo.
q) Señalización de obras.
r) En general las funciones que le encomienden respecto a las obras y servicios que afecten al Ayuntamiento,
realizando un control y supervisión de las mismas.
TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL
a) Planificar actividades curriculares orientadas a la salud, higiene y alimentación de la Guardería municipal.
b) Diseñar y aplicar estrategias de actuación con las familias usuarias de la guardería municipal para mejorar
el proceso de intervención.
c) Organizar los recursos necesarios para el desarrollo del servicio de guardería.
d) Desarrollo de las actividades programadas por la guardería, empleando los recursos y estrategias
metodológicas apropiadas.
e) Diseño y realización de actividades, respetando las líneas pedagógicas y de actuación de la Guardería y de
otras actividades extras de la Guardería.
f) Dar respuesta a las necesidades de los menores, así como de las familias que requieran la participación de
otros profesionales o servicios, utilizando los recursos y procedimientos apropiados.
g) Resolución de conflictos aplicando protocolos de actuación.
h) Evaluar los resultados obtenidos, elaborando y gestionando la documentación asociada al proceso y
trasmitiendo la información con el fin de mejorar la calidad del servicio.
i) Promover relaciones fluidas con el alumnado y sus familias, y las autoridades municipales para una mejor
gestión y prestación del servicio aportando soluciones a conflictos y elevando propuestas de mejora.
j) Desarrollo de gestiones e intercambio de información con las autoridades educativas autonómicas.
k) Otras que sean encomendadas por la Alcaldía.
MONITOR SOCIOCULTURAL

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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