Ayuntamiento de Santa Amalia

Anuncio 1521/2023

Cargo
Vocal
Suplente

Identidad
Funcionario/a de carrera de la Corporación designado por la Alcaldía del Cuerpo Policía Local Santa
Amalia
Funcionario/a de carrera designado por la Alcaldía

La composición del Tribunal será paritaria entre hombres y mujeres. Todos los y las Vocales de los Tribunales
que tengan la condición de Policía Local de Extremadura deberán disponer, como funcionarias y funcionarios
de carrera, del mismo o superior grupo de Titulación y categoría profesional que la convocada.
Podrán disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor especialista, para todas o algunas de las
pruebas. Dicho personal asesor se limitará a la colaboración que, en función de sus especialidades técnicas,
les solicite el Tribunal, por lo que actuarán con voz, pero sin voto.
Las Comisiones valorarán los distintos aspectos que determinen la idoneidad para desempeñar las funciones
propias de la plaza a cubrir temporalmente.
La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de Valoración será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sexta. Selección del aspirante idóneo mediante entrevista personal
La selección se realizará mediante la realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes
admitidos de acuerdo al criterio de mayor idoneidad, discrecionalmente apreciada, considerando los
currículums aportados, valorando la experiencia y formación específica, así como en las aptitudes puestas de
manifiesto en la celebración de la entrevista.
Los aspirantes serán convocados para realizar la entrevista personal mediante anuncio que se publicará en la
web municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en llamamiento único, siendo excluidos del
proceso quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada.
La entrevista consistirá en mantener un diálogo con la Comisión sobre las cuestiones vinculadas a las
funciones propias del puesto al que aspira ocupar temporalmente, sobre su experiencia profesional,
pudiéndose formular preguntas sobre su nivel de formación.
En base a esos criterios, cada uno de los aspirantes será calificado de 0 a 10 puntos.
Séptima. Acta de la Comisión de Valoración
Una vez terminada la evaluación de los aspirantes, se reflejará en un Acta una relación comprensiva de la
totalidad de los aspirantes, ordenada de mayor a menor puntuación.
Será expuesta al público en los locales del Ayuntamiento y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
(dirección https://santaamalia.sedelectronica.es) y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión,
durante el plazo de 5 días hábiles durante los cuales los participantes en el proceso podrán formular
reclamaciones.
Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones se remitirá al órgano convocante para que dé su
conformidad con la propuesta de la Comisión de Valoración y la remita al Ayuntamiento de procedencia para
que de su conformidad con el nombramiento del candidato propuesto.
Octava. Nombramiento y toma de posesión
El seleccionado habrá de presentar acreditación de las condiciones establecidas en la base segunda,
especialmente el informe favorable de la Administración de procedencia en el plazo de cinco días hábiles
desde que se le haya notificado su selección como el aspirante idóneo para ocupar el puesto en comisión de
servicios, debiendo tomar posesión del puesto en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente
a aquél en que reciban la notificación de dicho nombramiento o de ocho días hábiles si implica cambio de
residencia.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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