Ayuntamiento de Zahínos

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g) Guardar el debido respeto a los compañeros/as, manteniendo un trato no sexista y de corrección y
colaboración con ellos/as en el trabajo.
h) Respetar los edificios, instalaciones, mobiliario y demás material tanto del proyecto como de la entidad
promotora.
i) Hacerse responsables del vestuario, de los medios didácticos proporcionados y de las herramientas que les
sean entregadas para su trabajo, cuidándolas y guardándolas de modo conveniente y haciéndose cargo de su
reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso de los mismos, siempre que se demuestre la falta de
diligencia del alumno en tales circunstancias.
En este sentido, indicar que la ropa de trabajo proporcionada ha de ser utilizada únicamente en actividades
desarrolladas en el colaborativo rural y por personal perteneciente al mismo y, por tanto, autorizado para
ello.
j) Es obligatorio el uso del vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluido el período de
descanso establecido.
k) Informar al proyecto, dentro de la primera hora de la jornada en que no asista, de la no asistencia al trabajo
cuando por causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de incorporación al centro.
l) Comunicar al equipo directivo-docente cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda afectar al
rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto del personal del proyecto,
garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad.
m) Cuidar y mantener las condiciones higiénicas y de limpieza de las instalaciones puestas a disposición del
colaborativo rural.
n) Adoptar medidas de seguridad e higiene en el trabajo, utilizando correctamente las protecciones y medios
que se ponen a su disposición.
2.- Se establecen las siguientes prohibiciones a las que deberán atenerse los alumnos/as-trabajadores/as:
a) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma blanca u objetos similares durante la
totalidad de la jornada laboral, tanto en el centro de formación como en los entornos de trabajo o en
cualquier otra actividad organizada por el colaborativo rural.
b) Se prohíbe el consumo y/o la tenencia de drogas ilegales y alcohol en el centro de trabajo, al amparo de la
Ley 42/2010 de 30 de diciembre (artículo 7).
c) Solo se puede fumar tabaco en los lugares permitidos y durante los tiempos de descanso establecidos.
d) Se prohíbe la utilización de dispositivos móviles, excepto en los períodos de descanso, salvo circunstancias
excepcionales y previa autorización del personal docente y/o directivo responsable en cada momento. Si
algún alumno/a-trabajador/a necesita estar localizable, se habilitará a estos efectos el teléfono del centro.
e) Se prohíbe el uso de reproductores audiovisuales, con o sin auriculares, durante las clases o el tiempo de
trabajo, excepto por razones didácticas y siempre bajo la instrucción del equipo docente.
Artículo 10. Aprovechamiento y aprendizaje.
Se considerarán faltas de actitud ante el aprendizaje todas aquellas que representen un escaso o nulo interés del alumno/a
por su formación en cualquiera de sus vertientes y situaciones (atención en clases, interés en las prácticas, realización de las
tareas encomendadas, respeto al profesor…). Para comprobar la consecución de los objetivos formativos se llevará a cabo
una evaluación continua. En ella se observará y valorará no sólo las aptitudes, sino también las actitudes que formarán parte
de la evaluación final del alumno/a.
No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan será causa de exclusión.
TÍTULO CUARTO
JORNADA LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y ASISTENCIA
Artículo 11. Jornada laboral.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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