Ayuntamiento de Azuaga

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Duodécima.- Lista de espera.
Concluido el proceso selectivo, con las personas aspirantes declaradas aptas, al menos en el primer ejercicio
de la oposición, y que no hayan obtenido el puesto de trabajo, objeto de la selección, se podrá formular una
lista de espera.
El orden de prelación de las personas aspirantes en las listas se establecerá en función de los siguientes
criterios: Mayor número de ejercicios aprobados y en el caso de igualdad de ejercicios aprobados, mayor
puntuación en la suma de los ejercicios aprobados. De persistir el empate, se resolverá por sorteo.
La duración de la lista será de tres años. La persona que sea llamada pasará a ocupar el último puesto de ésta
a la finalización de su relación laboral con el Ayuntamiento siempre que haya tenido una duración mínima de
un mes.
Décimo tercera.- Igualdad de trato.
Todo el proceso selectivo se desarrollará en condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases, así como cualesquiera otras menciones que en las
mismas se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género
masculino y femenino, según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se
haga referencia.
Décimo cuarta.- Protección de datos.
De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de
2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a
la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5
de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, el tratamiento de los datos de
carácter personal es necesario en el cumplimiento de una misión realizada en interés público.
14.1.- Información sobre protección de datos.
a) Responsable: Ayuntamiento de Azuaga.
b) Finalidad del tratamiento: Gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas,
de conformidad con las normas de aplicación, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se
emplearán los datos para decisiones automatizadas.
c) Legitimación: Artículo 6.1.e) RGPD misión realizada en interés público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las Bases de Régimen Local; Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura; Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
d) Personas destinatarias de cesiones o transferencias: Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras
administraciones públicas relacionadas con su solicitud y las previstas por la ley.
14.2.- Derechos de las personas interesadas:
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de información, acceso, rectificación, supresión, limitación,
portabilidad y oposición.
Puede ejercer sus derechos a través del registro de entrada de este Ayuntamiento.
Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la autoridad de control (Agencia Española de Protección
de Datos: www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en relación a sus datos
personales.
La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento y que sean objeto de exposición
pública, contendrán los datos personales mínimos necesarios para cumplir el principio de publicidad y se
mantendrán hasta la finalización del presente proceso selectivo y durante el tiempo adicional necesario para
el ejercicio de las reclamaciones o recursos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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