Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Servicios La Serena Vegas Altas (Villanueva de la Serena). Organismo Autónomo Industrial Finca Los Castillejos (Fuente de Cantos). (00251/2023)
Bases de la convocatoria para la provisión de un puesto de Conductor del Parque de Maquinaria, vacante en la plantilla de personal laboral fijo e incluido en la oferta de empleo público de 2022
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Mancomunidad de Servicios La Serena Vegas Altas
Anuncio 251/2023
La fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio y se realizará previamente a la fase de concurso,
consistirá en contestar a un cuestionario, tipo test, compuesto por veinte (20) preguntas, más tres (3)
preguntas de reserva, que versarán sobre el contenido del programa que figura como anexo II de las
presentes bases.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con cuatro (4) respuestas alternativas, siendo una de ellas la
correcta, con una puntuación de 0,5 puntos por pregunta contestada correctamente.
No se penalizarán las respuestas incorrectas ni las preguntas no contestadas.
El tiempo para la realización del ejercicio será de cuarenta (40) minutos.
El ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos y para superar el mismo será preciso obtener una
calificación de al menos cinco (5) puntos.
7.2. Fase de concurso.
El Tribunal examinará los méritos de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, presentados y
debidamente justificados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y los calificarán
con arreglo al siguiente baremo:
- Por cada mes completo de servicios prestados en la Mancomunidad Integral de Servicios "La
Serena-Vegas Altas" en puesto igual al que constituye el objeto de la presente convocatoria:
0,10 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en
puestos de conductor de Parques de Maquinaria: 0,05 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
A efectos de las presentes bases, los meses se considerarán de 30 días.
Los servicios prestados se justificarán mediante documento expedido por la Administración Pública
correspondiente, a excepción de los prestados en la Mancomunidad Integral de Servicios "La Serena-Vegas
Altas", en que se realizará de oficio.
Octava. Relación de aprobados.
La puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de oposición, más la obtenida por la valoración de los méritos aducidos
en la fase de concurso, determinará el orden de la clasificación definitiva.
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: en
primer lugar, por la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional en la Mancomunidad Integral de
Servicios "La Serena-Vegas Altas"; en segundo lugar, por la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia
profesional en cualquier otra Administración Pública; en tercer lugar, por la mayor puntuación obtenida en la fase de
oposición; y de persistir el empate, se resolverá por sorteo.
Terminada la valoración de los aspirantes, el Tribunal publicará un anuncio que contendrá el aspirante seleccionado y lo
elevará al señor presidente formulando la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral fijo.
Novena. Presentación de documentos.
El aspirante propuesto vendrá obligado a presentar, dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, todos los documentos acreditativos de los requisitos establecidos en
la base segunda.
Quien dentro del plazo indicado no presentase la documentación, o no reuniera los requisitos exigidos, salvo causas de
fuerza mayor, no podrá ser contratado y quedarían anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En estos casos, se
contratará al aspirante que, habiendo superado la totalidad de los ejercicios de la oposición, tuviera cabida en el número de
puestos convocado, a consecuencia de la referida anulación.
Quienes tuvieran la condición de funcionario público o personal laboral fijo de una Administración Pública estarán exentos
de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento,
debiendo en este caso presentar certificación del Ministerio, Corporación u Organismo de que dependan, acreditando su
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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La fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio y se realizará previamente a la fase de concurso,
consistirá en contestar a un cuestionario, tipo test, compuesto por veinte (20) preguntas, más tres (3)
preguntas de reserva, que versarán sobre el contenido del programa que figura como anexo II de las
presentes bases.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con cuatro (4) respuestas alternativas, siendo una de ellas la
correcta, con una puntuación de 0,5 puntos por pregunta contestada correctamente.
No se penalizarán las respuestas incorrectas ni las preguntas no contestadas.
El tiempo para la realización del ejercicio será de cuarenta (40) minutos.
El ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos y para superar el mismo será preciso obtener una
calificación de al menos cinco (5) puntos.
7.2. Fase de concurso.
El Tribunal examinará los méritos de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, presentados y
debidamente justificados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y los calificarán
con arreglo al siguiente baremo:
- Por cada mes completo de servicios prestados en la Mancomunidad Integral de Servicios "La
Serena-Vegas Altas" en puesto igual al que constituye el objeto de la presente convocatoria:
0,10 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en
puestos de conductor de Parques de Maquinaria: 0,05 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
A efectos de las presentes bases, los meses se considerarán de 30 días.
Los servicios prestados se justificarán mediante documento expedido por la Administración Pública
correspondiente, a excepción de los prestados en la Mancomunidad Integral de Servicios "La Serena-Vegas
Altas", en que se realizará de oficio.
Octava. Relación de aprobados.
La puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de oposición, más la obtenida por la valoración de los méritos aducidos
en la fase de concurso, determinará el orden de la clasificación definitiva.
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: en
primer lugar, por la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional en la Mancomunidad Integral de
Servicios "La Serena-Vegas Altas"; en segundo lugar, por la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia
profesional en cualquier otra Administración Pública; en tercer lugar, por la mayor puntuación obtenida en la fase de
oposición; y de persistir el empate, se resolverá por sorteo.
Terminada la valoración de los aspirantes, el Tribunal publicará un anuncio que contendrá el aspirante seleccionado y lo
elevará al señor presidente formulando la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral fijo.
Novena. Presentación de documentos.
El aspirante propuesto vendrá obligado a presentar, dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, todos los documentos acreditativos de los requisitos establecidos en
la base segunda.
Quien dentro del plazo indicado no presentase la documentación, o no reuniera los requisitos exigidos, salvo causas de
fuerza mayor, no podrá ser contratado y quedarían anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En estos casos, se
contratará al aspirante que, habiendo superado la totalidad de los ejercicios de la oposición, tuviera cabida en el número de
puestos convocado, a consecuencia de la referida anulación.
Quienes tuvieran la condición de funcionario público o personal laboral fijo de una Administración Pública estarán exentos
de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento,
debiendo en este caso presentar certificación del Ministerio, Corporación u Organismo de que dependan, acreditando su
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