Mancomunidad Integral de Servicios “Cíjara”

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Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener al menos una puntuación de 5 puntos para superar el
ejercicio.
2. Realización de supuestos de carácter práctico o teórico-práctico.
La segunda prueba consistirá en resolver un supuesto práctico a elegir de entre cuatro de los propuestos por
el Tribunal. El contenido de la prueba guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales
de los puestos objeto de cada convocatoria, con independencia de que los mismos correspondan a las Escalas
de Administración General o Especial, o cuenten con naturaleza funcionarial o laboral, y relacionado con el
bloque de materias específicas del temario. En función de su tipología se podrá contar con material y
documentación de apoyo para el desarrollo de esta prueba.
Se calificará de 0 a 5 puntos, siendo necesario obtener al menos una puntuación de 2,5 puntos para superar
el ejercicio.
La realización de los dos ejercicios podrá realizarse el mismo día, si las circunstancias lo permiten. Dicho
hecho será anunciado en la publicación de la lista definitiva de aspirantes en el Boletín Oficial de la Provincia.
6.1.2 Concurso. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Su valoración se realizará una vez
finalizada la fase de oposición y solo se aplicará a los aspirantes que hayan superado ésta.
La persona candidata deberá rellenar y presentar el autobaremo del anexo a estas bases.
El autobaremo vinculará a las personas aspirantes en relación a la documentación aportada, siendo la
puntuación definitiva, en todo caso, la fijada por el Tribunal de Selección.
La valoración de los méritos no supondrá más de un 40% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso
selectivo, lo cual supondrá una puntuación máxima de 10 puntos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
1) La experiencia laboral, se valorará con un máximo de 9 puntos.
A. Por cada mes de antigüedad en la Mancomunidad de Servicios Cíjara ocupando el puesto objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,15 puntos,
hasta un máximo de 9 puntos.
B. Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,08 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las
fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
Los servicios prestados en la Mancomunidad serán aportados de oficio por la propia Mancomunidad.
Los servicios prestados en otra administración se acreditarán a través de certificado de servicios prestados
emitido por el órgano competente de la administración donde se hubiesen efectuado, indicándose la
denominación de la plaza, el grupo de clasificación y el porcentaje de duración de la jornada. Asimismo, se
aportará cualquier otra documentación justificativa de los servicios prestados que acredite la experiencia
profesional aportada.
2) Formación complementaria, hasta un máximo de 1 punto
Cursos de perfeccionamiento, masteres, congresos y jornadas incluidos en los planes de formación continua
de las Administraciones Públicas, o cursos de organismos públicos o entidades colaboradoras, públicas o
privadas, directamente relacionada con el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
Por cada 10 horas de formación específica tanto impartida como recibida, 0,10 puntos.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
repetido su participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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