Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Anuncio 202/2023

AULA "INSITU"
Denominación de la acción formativa

Horas

Mes aprox./
modalidad

Destinado a

Contenidos

5 TALLER PRÁCTICO: GESTIÓN DE
DOCUMENTOS Y ARCHIVO DE OFICINA (2
EDICIONES)

20

Marzo y abril
presencial

Personal de oficina de las EELL

• Gestión de documentos electrónicos en las
entidades locales
• Características en ayuntamientos y
mancomunidades según sus características y
estructura
• Documento y expediente electrónico: Requisitos
funcionales, estructura, otros contenidos
relacionados
• Metadatos mínimos obligatorios tanto de
documento como del expediente electrónico
• Identificación y valoración de procedimientos y
series documentales
• Actividades prácticas aplicadas a los contenidos
anteriores

6 HERRAMIENTAS DE LA ADMINISTRACIÓN
ELECTRÓNICA (2 EDICIONES)

20

Junio y julio
presencial

Personal de las EELL

• Consolidación de los procesos de gestión del
cambio a la administración electrónica
• Herramientas de registro
• Tramitación electrónica de expedientes
• Firma en contabilidad
• Firmantes

7 ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS PARA
PERSONAL DE MANTENIMIENTO (2
EDICIONES)

20

Marzo y mayo
presencial

Personal que desarrolle labores
de mantenimiento de espacios e
infraestructuras

Pautas en el mantenimiento de edificios,
instalaciones y equipos municipales. Análisis de
riesgos laborales y su prevención en función de
las características de las tareas, equipos utilizados
y entornos de trabajo. Prácticas de
recomendaciones y propuestas de mejora.

CATÁLOGO GENERAL DE ACTIVIDADES

DESARROLLO DE PERSONAS PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PÚBLICA
Las personas, la forma en que accedemos a la administración, nuestras inquietudes, motivaciones e intereses son el elemento que va a diferenciar unas organizaciones
de otras. Nuestros mandos, el análisis de los resultados que vamos teniendo de los servicios que prestamos, la forma en que nos comunicamos, no podemos soslayar
esta realidad. La Diputación continua en este plan un proyecto ya iniciado dos años atrás para la gestión del conocimiento y la experiencia, el modelo de las 7 llaves,
mentoring para trasladar la cultura y el valor de nuestro trabajo. Otro de los temas que nos preocupan, dado el envejecimiento de las plantillas, que tan bien han servido
a las organizaciones, es dotar a estas personas de recursos para mejorar el camino hacia la jubilación.
Denominación de la acción formativa

Horas

Mes
aprox./modalidad

Destinado a

Contenidos

8

FORMACIÓN DE MANDOS.
HABILIDADES GERENCIALES.

60

Mayo
semipresencal

Gerentes, personal directivo,
responsables de Áreas o
Servicios que sean personal de
la Admón. Local

• Fijación de prioridades
• Gestión de grupos
• Supervisión y autonomía
• Mejora de la confianza y el compromiso corporativo
• Sensibilización la igualdad de género

9

DISEÑAR EL MODELO DE
ANÁLISIS DE RESULTADOS EN
SERVICIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN LOCAL

35

Junio
emipresencial

Gerentes, personal directivo,
responsables de Áreas o
Servicios que sean personal de
la Admón. Local

• Técnicas para facilitar la comunicación en los equipos
de trabajo
• Pretensión
• Diagnóstico
• Opciones
• Diseño de indicadores
• Planes de acción
• Elaboración de una Guía final

10

TALLER DE IMPLANTACIÓN DEL
MODELO 7 LLAVES DE RELEVO
EN ENTIDADES LOCALES (4
EDICIONES)

25

Mayo- julio
semipresencial

Gerentes, personal directivo,
responsables de Áreas o
Servicios que sean personal de
la Admón. Local

• Identificación de los procesos de relevo ante
situaciones de cese, jubilaciones y/o transiciones en
cada caso
• Anticipación y trabajo con personas en transito de
salida
• Anticipación y trabajo con personas en transito de
entrada
• El Cuaderno de Trabajo e Información, Objetivos y
práctica de puesta en marcha
• El punto de encuentro. La transición del conocimiento
y entrega del testigo

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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