Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (00117/2023)
Bases y convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso-oposición para cubrir dos plazas de Cuidador/a vacantes en el Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes
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Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes
Anuncio 117/2023
2. Fase de oposición.
El ejercicio de la fase de oposición será eliminatorio, siendo la puntación total de esta fase de hasta seis
puntos.
El número de aprobados en esta fase será el de las personas que hayan superado la misma obteniendo al
menos tres puntos, aun cuando esta cifra exceda del número total de plazas a cubrir.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de una prueba de aptitud
eliminatoria y obligatoria para los aspirantes.
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no
comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Las personas candidatas deberán acudir provistas del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes.
La prueba de la oposición consistirá en la contestación a un cuestionario de sesenta (60) preguntas tipo test
con tres posibles opciones de respuesta, siendo el valor de cada respuesta correcta de 0,1 puntos,
estableciéndose un tiempo de 80 minutos para su realización. El cuestionario versará sobre el temario
establecido en el anexo II de las presentes bases. Además se contestarán las cinco (5) preguntas de reserva
del cuestionario, que únicamente serán valoradas en el caso de que el Tribunal de selección anule alguna de
las sesenta (60) establecidas y siguiendo el orden establecido en el cuestionario. Se calificará de cero (0) a seis
(6) puntos; debiendo alcanzar una puntuación mínima de tres (3) puntos, siendo declarados "no aptos"
quienes no alcancen dicha puntuación mínima, que quedarán apartados del proceso selectivo.
3. Baremación del concurso de méritos.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación:
3.1. En relación a la experiencia profesional.
Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios
prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o situación equivalente de
temporalidad.
En el caso de la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes, si la
plaza objeto de la convocatoria hubiera cambiado de denominación desde su creación, será
tenida en cuenta la experiencia con otras denominaciones equivalentes siempre y cuando no
hubieran cambiado las funciones del puesto de trabajo.
3.2. Méritos que se computan (máximo 4 puntos):
a) Antigüedad: Máximo 3 puntos.
a.1) Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de
Fuenlabrada de los Montes ocupando la plaza objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,10 puntos, hasta un
máximo de 3 puntos.
a.2) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración
Pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del
puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,015 puntos,
hasta un máximo de 3 puntos.
La puntuación máxima por antigüedad no podrá ser superior a 3 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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2. Fase de oposición.
El ejercicio de la fase de oposición será eliminatorio, siendo la puntación total de esta fase de hasta seis
puntos.
El número de aprobados en esta fase será el de las personas que hayan superado la misma obteniendo al
menos tres puntos, aun cuando esta cifra exceda del número total de plazas a cubrir.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de una prueba de aptitud
eliminatoria y obligatoria para los aspirantes.
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no
comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Las personas candidatas deberán acudir provistas del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes.
La prueba de la oposición consistirá en la contestación a un cuestionario de sesenta (60) preguntas tipo test
con tres posibles opciones de respuesta, siendo el valor de cada respuesta correcta de 0,1 puntos,
estableciéndose un tiempo de 80 minutos para su realización. El cuestionario versará sobre el temario
establecido en el anexo II de las presentes bases. Además se contestarán las cinco (5) preguntas de reserva
del cuestionario, que únicamente serán valoradas en el caso de que el Tribunal de selección anule alguna de
las sesenta (60) establecidas y siguiendo el orden establecido en el cuestionario. Se calificará de cero (0) a seis
(6) puntos; debiendo alcanzar una puntuación mínima de tres (3) puntos, siendo declarados "no aptos"
quienes no alcancen dicha puntuación mínima, que quedarán apartados del proceso selectivo.
3. Baremación del concurso de méritos.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación:
3.1. En relación a la experiencia profesional.
Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios
prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o situación equivalente de
temporalidad.
En el caso de la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes, si la
plaza objeto de la convocatoria hubiera cambiado de denominación desde su creación, será
tenida en cuenta la experiencia con otras denominaciones equivalentes siempre y cuando no
hubieran cambiado las funciones del puesto de trabajo.
3.2. Méritos que se computan (máximo 4 puntos):
a) Antigüedad: Máximo 3 puntos.
a.1) Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de
Fuenlabrada de los Montes ocupando la plaza objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,10 puntos, hasta un
máximo de 3 puntos.
a.2) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración
Pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del
puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,015 puntos,
hasta un máximo de 3 puntos.
La puntuación máxima por antigüedad no podrá ser superior a 3 puntos.
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