Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casas de Don Pedro. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (05218/2023)
Aprobación de la relación de puestos de trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro
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Ayuntamiento de Casas de Don Pedro
Anuncio 5218/2022
Especialidad: Especialidad académica concreta de titulación si es procedente en función de los contenidos del
puesto, ejemplo: Arquitecto Superior.
Sing.: Singularización del puesto, normalmente en función de sus peculiaridades de especialización que
conducen a la lógica inamovilidad de su titular en dicho puesto.
Provisión: Sistema recomendado de dotación de recursos al puesto, normalmente vía concurso (C.G. Concurso General; C.E. - Concurso Especifico) o libre designación (L.D.).
Requisitos: Condiciones mínimas, adicionales a la titulación, para poder acceder a dicho puesto, normalmente
habilidades y competencias complementarias a los conocimientos académicos.
Méritos: Otras habilidades y competencias útiles en el desarrollo de las funciones del puesto, pero no
indispensables para su correcto desempeño. Sólo valorables a efectos de provisión del puesto.
Movilidad Interadministrativa: Posibilidad de cobertura del puesto de trabajo con personal de otras
administraciones públicas.
C. Europea: Posibilidad de cubrir la plaza y/o puesto con ciudadanos de otros estados miembros de la Unión
Europea. Ver legislación al respecto. Dato recomendable, pero no preceptivo en la RPT.
Tipo de jornada: Características cualitativas de la jornada a desarrollar en el puesto, normalmente: Continua,
partida, a turnos, etc.
Horario: Detalle de los horarios desarrollados en el tipo de jornada indicada, este dato no es preceptivo en la
RPT (la información recogida en este apartado tiene carácter orientativo).
Dedicación: Régimen de dedicación del titular del puesto en función de las necesidades deducibles de sus
tareas y responsabilidades particulares del dicho puesto.
Incompatibilidad: Incompatibilidad derivada de las condiciones particulares de desempeño del puesto de
trabajo. Dato no preceptivo en la RPT.
Nivel: Nivel del complemento de destino asignado al puesto en función de su proceso de valoración.
Específico: Asignación de puntos para la determinación del complemento específico al puesto, tras su proceso
de valoración. Dato a transformar en euros a través de indicar su valor unitario euros/punto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Especialidad: Especialidad académica concreta de titulación si es procedente en función de los contenidos del
puesto, ejemplo: Arquitecto Superior.
Sing.: Singularización del puesto, normalmente en función de sus peculiaridades de especialización que
conducen a la lógica inamovilidad de su titular en dicho puesto.
Provisión: Sistema recomendado de dotación de recursos al puesto, normalmente vía concurso (C.G. Concurso General; C.E. - Concurso Especifico) o libre designación (L.D.).
Requisitos: Condiciones mínimas, adicionales a la titulación, para poder acceder a dicho puesto, normalmente
habilidades y competencias complementarias a los conocimientos académicos.
Méritos: Otras habilidades y competencias útiles en el desarrollo de las funciones del puesto, pero no
indispensables para su correcto desempeño. Sólo valorables a efectos de provisión del puesto.
Movilidad Interadministrativa: Posibilidad de cobertura del puesto de trabajo con personal de otras
administraciones públicas.
C. Europea: Posibilidad de cubrir la plaza y/o puesto con ciudadanos de otros estados miembros de la Unión
Europea. Ver legislación al respecto. Dato recomendable, pero no preceptivo en la RPT.
Tipo de jornada: Características cualitativas de la jornada a desarrollar en el puesto, normalmente: Continua,
partida, a turnos, etc.
Horario: Detalle de los horarios desarrollados en el tipo de jornada indicada, este dato no es preceptivo en la
RPT (la información recogida en este apartado tiene carácter orientativo).
Dedicación: Régimen de dedicación del titular del puesto en función de las necesidades deducibles de sus
tareas y responsabilidades particulares del dicho puesto.
Incompatibilidad: Incompatibilidad derivada de las condiciones particulares de desempeño del puesto de
trabajo. Dato no preceptivo en la RPT.
Nivel: Nivel del complemento de destino asignado al puesto en función de su proceso de valoración.
Específico: Asignación de puntos para la determinación del complemento específico al puesto, tras su proceso
de valoración. Dato a transformar en euros a través de indicar su valor unitario euros/punto.
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