Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montemolín. Secretaría General. Servicio de Urbanismo (Badajoz). (06210/2022)
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso dos plazas de Limpiador/a Residencia y Centro de día, acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Montemolín
Anuncio 6210/2022
residencia/centro de día, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido
no fijo, incluidos contratos de formación relacionados con el cuidado de mayores en instituciones, en base a lo establecido
en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se
computará la antigüedad de los últimos 13 años, calculados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes: 0'08 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por
días, A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 5 puntos. Este extremo se justificará de oficio por el
propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección.
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín de otros puestos de trabajo diferentes en la residencia/centro de día
como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en base a lo
establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se
computará la antigüedad de los últimos 13 años, calculados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes: 0'05 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por
días, A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 3 puntos. Este extremo se justificará de oficio por el
propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección. (Este mérito sólo se computará si se ha desempeñado puesto
de trabajo de cuidadora del centro de día/residencia del Ayuntamiento de Montemolín.
Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de cuidador residencia centro de día, como personal
funcionario interino, personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en cualquier otra Administración
o Entidad Pública: 0'02 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos
inferiores por días. A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 2 punto. Este extremo se justificará por el
aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos, certificados de empresa, o contratos acompañados con informe
de vida laboral actualizado, que deberán presentarse junto con la solicitud.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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residencia/centro de día, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido
no fijo, incluidos contratos de formación relacionados con el cuidado de mayores en instituciones, en base a lo establecido
en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se
computará la antigüedad de los últimos 13 años, calculados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes: 0'08 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por
días, A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 5 puntos. Este extremo se justificará de oficio por el
propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección.
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín de otros puestos de trabajo diferentes en la residencia/centro de día
como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en base a lo
establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se
computará la antigüedad de los últimos 13 años, calculados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes: 0'05 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por
días, A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 3 puntos. Este extremo se justificará de oficio por el
propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección. (Este mérito sólo se computará si se ha desempeñado puesto
de trabajo de cuidadora del centro de día/residencia del Ayuntamiento de Montemolín.
Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de cuidador residencia centro de día, como personal
funcionario interino, personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en cualquier otra Administración
o Entidad Pública: 0'02 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos
inferiores por días. A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 2 punto. Este extremo se justificará por el
aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos, certificados de empresa, o contratos acompañados con informe
de vida laboral actualizado, que deberán presentarse junto con la solicitud.
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