Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guareña. Delegación de Igualdad y Juventud (Badajoz). (06179/2022)
Bases de selección del proceso de estabilización de 6 plazas de Limpiadores/as de edificios e instalaciones muncipales
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Ayuntamiento de Guareña
Anuncio 6179/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Guareña
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6179/2022
Bases de selección del proceso de estabilización de 6 plazas de Limpiadores/as de edificios e instalaciones muncipales
Habiéndose aprobado por Resolución de la Concejalía de Recursos Humanos nº 610/2022, de fecha 23 de diciembre de 202
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 6 plazas
de LIMPIADORES/AS DE EDIFICIOS E INSTALACIONES MUNICIPALES para el Ayuntamiento de Guareña (Badajoz), mediante
sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día
siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan el texto íntegro de las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE SEIS PLAZAS DE LIMPIADORES/AS DE EDIFICIOS
MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ), EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A MEDIA JORNADA,
INCLUIDA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022,
POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS.
PRIMERA.- OBJETO DE LAS BASES.
1. Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura de los
siguientes puestos:
- Seis (6) plazas de Limpiadores/as edificios municipales
Con el carácter de personal fijo con una jornada laboral del cincuenta por ciento (50%) incluido en la oferta de
empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco
de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
2. La oferta de empleo público 2022 fue aprobada por Resolución de la Concejal delegada de Recursos
Humanos nº 228/2022, de fecha 24 de mayo de 2022. Dicha Oferta de Empleo Público referente al proceso de
estabilización laboral fue publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 102 de 30 de mayo de 2022 y
en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz nº 100 de fecha 27 de mayo de 2022 (anuncio 2166/2022).
3. Estas bases son de obligado cumplimiento tanto para la entidad convocante como para las personas que
participan en el proceso selectivo.
4. Publicidad de la convocatoria: Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, insertándose un extracto de la convocatoria en el
Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín Oficial del Estado.
5. Legislación aplicable: La establecida en las presentes bases, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7
de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; Real Decreto Legislativo 2/2015, de
23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley
3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás legislación
general sobre función pública y función pública local.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Bases de selección del proceso de estabilización de 6 plazas de Limpiadores/as de edificios e instalaciones muncipales
Habiéndose aprobado por Resolución de la Concejalía de Recursos Humanos nº 610/2022, de fecha 23 de diciembre de 202
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 6 plazas
de LIMPIADORES/AS DE EDIFICIOS E INSTALACIONES MUNICIPALES para el Ayuntamiento de Guareña (Badajoz), mediante
sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día
siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan el texto íntegro de las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE SEIS PLAZAS DE LIMPIADORES/AS DE EDIFICIOS
MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ), EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A MEDIA JORNADA,
INCLUIDA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022,
POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS.
PRIMERA.- OBJETO DE LAS BASES.
1. Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura de los
siguientes puestos:
- Seis (6) plazas de Limpiadores/as edificios municipales
Con el carácter de personal fijo con una jornada laboral del cincuenta por ciento (50%) incluido en la oferta de
empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco
de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
2. La oferta de empleo público 2022 fue aprobada por Resolución de la Concejal delegada de Recursos
Humanos nº 228/2022, de fecha 24 de mayo de 2022. Dicha Oferta de Empleo Público referente al proceso de
estabilización laboral fue publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 102 de 30 de mayo de 2022 y
en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz nº 100 de fecha 27 de mayo de 2022 (anuncio 2166/2022).
3. Estas bases son de obligado cumplimiento tanto para la entidad convocante como para las personas que
participan en el proceso selectivo.
4. Publicidad de la convocatoria: Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, insertándose un extracto de la convocatoria en el
Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín Oficial del Estado.
5. Legislación aplicable: La establecida en las presentes bases, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7
de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; Real Decreto Legislativo 2/2015, de
23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley
3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás legislación
general sobre función pública y función pública local.
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