Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdivia. Delegación de Igualdad y Juventud (Badajoz). (06176/2022)
Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de Gestor/a Cultural, como personal laboral mediante concurso, incluidas en la oferta de empleo público para estabilización
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Ayuntamiento de Valdivia
Anuncio 6176/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Valdivia
Valdivia (Badajoz)
Anuncio 6176/2022
Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de Gestor/a Cultural, como personal laboral mediante concurso,
incluidas en la oferta de empleo público para estabilización
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE GESTOR/A CULTURAL, COMO PERSONAL LABORAL
MEDIANTE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA ESTABILIZACIÓN
Esta Alcaldía, en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artículo 21.1.g), de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de
las Bases del Régimen Local, en relación con el artículo 80 de la Ley 17/2010, de 22 de diciembre, de mancomunidades y
entidades locales menores de Extremadura, con fecha 23/12/2022 aprobó convocar proceso de selección para la provisión,
por el sistema de concurso de méritos, en turno libre, de 1 plaza de Gesto/a Cultural correspondiente al grupo A, subgrupo
A2, incluida en la oferta de empleo para la estabilización de empleo temporal correspondiente al ejercicio 2022, aprobada
por Resolución del Sr. Alcalde el día 13 de mayo de 2022 y publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 99 de fecha
25 de mayo de 2022; conforme a las siguientes bases:
<< PRIMERA.- Objeto.
El objeto de la presente convocatoria lo constituye la selección de personal laboral fijo para la cobertura de 1 plaza vacante,
mediante el sistema de concurso de méritos, por turno de acceso libre.
La referida plaza está incluida en la oferta pública de empleo para la estabilización de empleo temporal correspondiente al
ejercicio 2022, aprobada por resolución de Alcaldía 2022-0163 con fecha 13 de mayo de 2022 y publicadas en el DOE
número 99, de fecha 25 de mayo de 2022.
SEGUNDA.- Características de la plaza vacante:
Denominación de la plaza
Gestor Cultural (Nº de orden 1)
Número total de vacantes
1
Régimen
Laboral Fijo
Jornada
Completa
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional
A2
Complemento de destino
20
Titulación exigible
Apartado f) Base 3.1
Sistema selectivo
Concurso de méritos
Reserva a personas con discapacidad
No se establece
TERCERA.- Requisitos de los aspirantes.
3.1.- Para formar parte en el proceso de selección, seránecesario reunir los requisitos establecidos en el
artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP):
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso
al empleo público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por
ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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incluidas en la oferta de empleo público para estabilización
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE GESTOR/A CULTURAL, COMO PERSONAL LABORAL
MEDIANTE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA ESTABILIZACIÓN
Esta Alcaldía, en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artículo 21.1.g), de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de
las Bases del Régimen Local, en relación con el artículo 80 de la Ley 17/2010, de 22 de diciembre, de mancomunidades y
entidades locales menores de Extremadura, con fecha 23/12/2022 aprobó convocar proceso de selección para la provisión,
por el sistema de concurso de méritos, en turno libre, de 1 plaza de Gesto/a Cultural correspondiente al grupo A, subgrupo
A2, incluida en la oferta de empleo para la estabilización de empleo temporal correspondiente al ejercicio 2022, aprobada
por Resolución del Sr. Alcalde el día 13 de mayo de 2022 y publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 99 de fecha
25 de mayo de 2022; conforme a las siguientes bases:
<< PRIMERA.- Objeto.
El objeto de la presente convocatoria lo constituye la selección de personal laboral fijo para la cobertura de 1 plaza vacante,
mediante el sistema de concurso de méritos, por turno de acceso libre.
La referida plaza está incluida en la oferta pública de empleo para la estabilización de empleo temporal correspondiente al
ejercicio 2022, aprobada por resolución de Alcaldía 2022-0163 con fecha 13 de mayo de 2022 y publicadas en el DOE
número 99, de fecha 25 de mayo de 2022.
SEGUNDA.- Características de la plaza vacante:
Denominación de la plaza
Gestor Cultural (Nº de orden 1)
Número total de vacantes
1
Régimen
Laboral Fijo
Jornada
Completa
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional
A2
Complemento de destino
20
Titulación exigible
Apartado f) Base 3.1
Sistema selectivo
Concurso de méritos
Reserva a personas con discapacidad
No se establece
TERCERA.- Requisitos de los aspirantes.
3.1.- Para formar parte en el proceso de selección, seránecesario reunir los requisitos establecidos en el
artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP):
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso
al empleo público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por
ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
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