Ayuntamiento de Usagre

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C2 Por cursos de formación organizados por instituciones públicas en materia propias del puesto convocado
con una duración mínima de 20 horas 2,5 puntos/curso
C3 Por cursos de formación organizados por instituciones públicas en materia propias del puesto convocado
con una duración superior a 70 horas 3 puntos/ curso
C4 Por otros cursos de formación relacionados con la función pública organizados por instituciones públicas
con una duración superior a 40 horas 2,8 puntos/ curso
7. CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
La puntuación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase
de Concurso. En caso de empate, tendrá prioridad:
1.º El aspirante con mayor puntuación en el punto 6.1.
2.º De persistir el empate, el que tenga mayor número de días de experiencia en la categoría que se
encuentre ocupando una vacante vinculada a la oferta extraordinaria de estabilización del Ayuntamiento de
Usagre.
8. LISTA DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL
LABORAL FIJO.
8.1. Finalizada la fase de concurso, el Tribunal hará público en los medios de difusión establecidos en las
presentes bases, el anuncio de los aspirantes por orden de prelación en el que constarán la calificación
otorgada en la fase de concurso, y realizará propuesta de nombramiento respecto los aspirantes que
hubiesen obtenido mayor puntuación y que deberá coincidir con el número de plazas convocadas.
El anuncio será elevado al Alcalde con propuesta del candidato/a para su nombramiento como personal
funcionario de carrera/personal laboral fijo, según proceda.
8.2. En el plazo de 20 días hábiles los aspirantes que figuren en el anuncio propuesto para su nombramiento
se les requerirá la documentación para la capacitación del puesto a cubrir.
8.3. En el caso de que alguno/a de los candidatos/as no presente la documentación correspondiente en el
plazo que se establezca al efecto, no cumpla los requisitos exigidos o renuncie, no podrá ser nombrado como
personal laboral fijo y la plaza correspondiente se adjudicará al siguiente candidato/a de la relación a la que
se refiere la base 8.1, que no hubiese obtenido plaza y según el número orden obtenido.
8.4. La resolución efectuando el nombramiento como personal laboral fijo se dictará por el órgano
competente, poniendo fin a la vía administrativa, pudiendo interponerse contra ella los recursos que en
derecho procedan.
9. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
De conformidad con lo dispuesto en las normativas vigentes en protección de datos personales, el
Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica (ES) 3/2018, de 5 de diciembre, de
protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, la presentación de la solicitud para
participar en el presente proceso selectivo implicará que los datos personales recabados del propio
interesado o de fuentes públicas, serán tratados para fines exclusivamente relacionados con el ámbito de sus
competencias y para el procedimiento objeto de la solicitud presentada, siendo el responsable de tratamiento
el Excelentísimo Ayuntamiento de Usagre. Se cederán datos a otras Administraciones Públicas y a terceros
cuando exista una obligación legal.
Asimismo, los datos podrán ser publicados en medios electrónicos municipales como consecuencia de este
procedimiento y en los términos previstos en el mismo. Las resoluciones y actos de trámite derivados del
procedimiento administrativo al que se incorporan los datos personales de las solicitudes presentadas, en los
términos establecidos en la convocatoria, podrán ser objeto de publicación en el BOP/BOE, en el tablón de
edictos del Ayuntamiento de Usagre.
Documento firmado electrónicamente (RD 1671/2009). La autenticidad de este documento puede ser.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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