Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Benquerencia de la Serena. Secretaría General (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (06023/2022)
Bases que han de regir la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo, incluida en la oferta de empleo público para estabilización del empleo temporal del año 2022, mediante el sistema de concurso
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Benquerencia de la Serena
Anuncio 6023/2022
señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que
se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
[http://benquerenciadelaserena.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios. Igualmente, en la misma resolución, se hará
constar la designación nominal del Tribunal.
SEXTA.- Tribunal Calificador.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de
los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie.
El número de los miembros de los Tribunales nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será
predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para
el acceso a las plazas convocadas.
La composición del tribunal calificador es la siguiente:
Cargo
Identidad
Presidente
Eloísa Ruiz Sánchez
Suplente
Luis Manuel Tena Triviño
Vocal
Francisco Javier Tena Sánchez
Suplente
José Bravo Gallego
Vocal
Zoilo Balsera Gómez
Suplente
Vocal
Suplente
Rosa María López Zuazo-Rodríguez
Diego Pablo Murillo Rodríguez
Francisco Jesús Lozano Alba
Secretario
José Francisco Valle Santos
Suplente
Crisanta Tena Risquez
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos
aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe
a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA.- Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
Méritos computables: Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación
máxima de 100 puntos.
MERITO
A
Méritos Profesionales.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la
Seguridad Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de
empresa e informes de la Administración o empresa contratante que identifiquen la
categoría profesional y funciones del puesto desempeñado.
A1 Servicios prestados como personal laboral temporal en la categoría profesional de la
Administración convocante, por mes completo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
PUNTUACIÓN
Máximo 70
puntos
0,30 puntos
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señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que
se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
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constar la designación nominal del Tribunal.
SEXTA.- Tribunal Calificador.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de
los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie.
El número de los miembros de los Tribunales nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será
predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para
el acceso a las plazas convocadas.
La composición del tribunal calificador es la siguiente:
Cargo
Identidad
Presidente
Eloísa Ruiz Sánchez
Suplente
Luis Manuel Tena Triviño
Vocal
Francisco Javier Tena Sánchez
Suplente
José Bravo Gallego
Vocal
Zoilo Balsera Gómez
Suplente
Vocal
Suplente
Rosa María López Zuazo-Rodríguez
Diego Pablo Murillo Rodríguez
Francisco Jesús Lozano Alba
Secretario
José Francisco Valle Santos
Suplente
Crisanta Tena Risquez
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos
aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe
a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA.- Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
Méritos computables: Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación
máxima de 100 puntos.
MERITO
A
Méritos Profesionales.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la
Seguridad Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de
empresa e informes de la Administración o empresa contratante que identifiquen la
categoría profesional y funciones del puesto desempeñado.
A1 Servicios prestados como personal laboral temporal en la categoría profesional de la
Administración convocante, por mes completo.
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