Ayuntamiento de Talavera la Real

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SEXTA.- DESARROLLO DEL SISTEMA DE SELECCIÓN.La convocatoria se resolverá mediante el procedimiento de Concurso:

GRUPO DE CLASIFICACIÓN

CATEGORÍA LABORAL

VACANTES

SISTEMA DE PROV.

L

A2

GESTOR/A DEPORTIVO

1

CONCURSO

L

Sistema de provisión de Concurso de la plaza de: 1 Gestor/a Deportivo.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los méritos que pueden apreciarse en el concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 10 puntos.
Méritos. Puntuación: 10 puntos:
A. Experiencia. Puntuación máxima: 8 puntos.
A.1. Por cada mes de servicios prestados en este Ayuntamiento ocupando la plaza objeto de la
convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,08 puntos, hasta un máximo de 8 puntos.
A.2. Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración pública ocupando la
misma plaza objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación
de solicitudes, se otorgarán 0,018 puntos, hasta un máximo de 8 puntos.
B. Formación. Puntuación máxima: 2 puntos.
B.1. Por titulación complementaria según establece la Ley 15/2015, de 16 de abril, por la que se
ordena el ejercicio de las profesiones del deporte en Extremadura y según el Decreto 174/2019,
de 12 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de esta Ley 15/2015,
Diplomatura en Magisterio con especialidad en Educación Física, 1 punto.
B.2. Por cursos de formación, jornadas, seminarios o similar, organizados por entidades
públicas, colegios profesionales, organizaciones sindicales y organizaciones empresariales,
cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones de la plaza, hasta un máximo
de 1 punto, se entenderá un crédito 10 horas lectivas de asistencia al curso;
Por cursos de entre 10-49 horas, 0,009 puntos.
Por cursos de entre 50-249 horas, 0,015 puntos.
Por cursos de 250 o más horas, 0,02 puntos.
Estos méritos por formación se acreditarán mediante aportación de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos, jornadas, seminarios o similar, que deberán indicar el contenido de la
formación y el número de horas de la misma.
La valoración del concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos. En caso de empate, se resolverá el mismo
atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado A1; si aún persistiese, atendiendo a la mayor puntuación la
puntuación obtenida en el apartado A1 en los últimos años, si aún persistiese dicho empate, la puntuación obtenida por
aportar aportar titulación complementaria, B.1. y, por último, si aún persistiese dicho empate, se resolverá por la mayor
puntuación obtenida en la formación, B.2.
SÉPTIMA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA.Finalizada la baremación del concurso, el Tribunal formará relación comprensiva de los aspirantes por orden de puntuación
obtenida y elevará a la Sra. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Talavera la Real, la propuesta de nombramiento del o
de los aspirantes seleccionados que mayor puntuación hayan obtenido.
En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de personal fijo o funcionario de un número superior de
aspirantes a la plazas convocadas.
Publicación de la lista: Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal de selección publicará la relación de aprobados
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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