Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05993/2022)
Bases de convocatoria para la provisión de plazas vacantes de personal funcionario de carrera, por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización. Subgrupo A2
27 páginas totales
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 5993/2022
Concluido el ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de personas aspirantes
presentadas con indicación de la calificación obtenida, y podrán presentase alegaciones frente a las
mencionadas puntuaciones desde el momento de su publicación, y hasta un plazo máximo de cinco días
hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de dicho anuncio. Para facilitarlo, podrán presentarlas a
través del trámite "Alegaciones a pruebas selectivas" habilitado en la sede electrónica de la Diputación de
Badajoz/Trámites
por
delegaciones/Recursos
Humanos
y
Régimen
Interior:
https://sede.dip-badajoz.es/portal/contenedor.do?det_cod=160&ent_id=10&idioma=1
Resueltas las reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el tribunal
hará pública la relación de personas aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo,
con indicación de la puntuación obtenida. Quienes no figuren en la relación se considerarán excluidas.
b) Fase de concurso (hasta un máximo de 10 puntos). Consistirá en la valoración de los siguientes méritos:
servicios prestados y otros méritos.
1. Méritos valorables.
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios, y demás méritos, estarán referidos siempre a
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La "servicios prestados" y "otros méritos" correspondientes
a la Diputación de Badajoz, Organismos Autónomos, Consorcios y demás entidades vinculadas, así como los pertenecientes
a otras Administraciones Públicas, serán aportados de oficio por el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, siempre y
cuando consten en el expediente personal, valorándose únicamente aquellos documentos que en el mismo figuren, para lo
cual cada persona aspirante deberá verificar previamente su contenido.
El personal en activo podrán realizar la consulta electrónica de su expediente, mediante el acceso a través del gestor de
correo web ZIMBRA/"Portal del Empleado/Expediente personal en RR.HH". Cualquier consulta o aclaración relativa al
expediente personal, podrá ser dirigida al Área de Recursos Humanos, por correo electrónico a: expediente.personal@dipbadajoz.es
Los méritos que no consten en el expediente personal, se acreditarán mediante los documentos correspondientes, que
habrán de ser aportados junto a la solicitud de admisión, de conformidad con lo establecido anteriormente en la base
cuarta, apartado 3 (presentación de la solicitud).
2. Baremación del concurso.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, en la que se tendrá en cuenta
mayoritariamente la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, es reducir la temporalidad del
personal empleado público con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la
experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en
esta Diputación, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea.
En relación a los servicios prestados, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los
servicios prestados como personal funcionario/a interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
Los méritos alegados y acreditados por las personas interesadas se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
2.1 – Servicios prestados. Hasta un máximo de 7,50 puntos.
Servicios prestados
Valoración (máximo 7,50
puntos)
A - Por servicios prestados en la Diputación de Badajoz desde el 31 diciembre 2017,
ocupando el puesto vinculado a la plaza objeto de la convocatoria como personal
contratado en régimen laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
0,20 puntos/mes (máximo
7,50 puntos)
B - Por servicios prestados en Administraciones Públicas en plaza de igual
denominación a la que se convoca y del mismo grupo y subgrupo, como personal
contratado en régimen laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
0,10 puntos/mes (máximo 1
punto)
Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo que el permiso de reducción
de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso, se computarán incrementados hasta el 100% de los
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Concluido el ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de personas aspirantes
presentadas con indicación de la calificación obtenida, y podrán presentase alegaciones frente a las
mencionadas puntuaciones desde el momento de su publicación, y hasta un plazo máximo de cinco días
hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de dicho anuncio. Para facilitarlo, podrán presentarlas a
través del trámite "Alegaciones a pruebas selectivas" habilitado en la sede electrónica de la Diputación de
Badajoz/Trámites
por
delegaciones/Recursos
Humanos
y
Régimen
Interior:
https://sede.dip-badajoz.es/portal/contenedor.do?det_cod=160&ent_id=10&idioma=1
Resueltas las reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el tribunal
hará pública la relación de personas aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo,
con indicación de la puntuación obtenida. Quienes no figuren en la relación se considerarán excluidas.
b) Fase de concurso (hasta un máximo de 10 puntos). Consistirá en la valoración de los siguientes méritos:
servicios prestados y otros méritos.
1. Méritos valorables.
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios, y demás méritos, estarán referidos siempre a
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La "servicios prestados" y "otros méritos" correspondientes
a la Diputación de Badajoz, Organismos Autónomos, Consorcios y demás entidades vinculadas, así como los pertenecientes
a otras Administraciones Públicas, serán aportados de oficio por el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, siempre y
cuando consten en el expediente personal, valorándose únicamente aquellos documentos que en el mismo figuren, para lo
cual cada persona aspirante deberá verificar previamente su contenido.
El personal en activo podrán realizar la consulta electrónica de su expediente, mediante el acceso a través del gestor de
correo web ZIMBRA/"Portal del Empleado/Expediente personal en RR.HH". Cualquier consulta o aclaración relativa al
expediente personal, podrá ser dirigida al Área de Recursos Humanos, por correo electrónico a: expediente.personal@dipbadajoz.es
Los méritos que no consten en el expediente personal, se acreditarán mediante los documentos correspondientes, que
habrán de ser aportados junto a la solicitud de admisión, de conformidad con lo establecido anteriormente en la base
cuarta, apartado 3 (presentación de la solicitud).
2. Baremación del concurso.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, en la que se tendrá en cuenta
mayoritariamente la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, es reducir la temporalidad del
personal empleado público con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la
experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en
esta Diputación, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea.
En relación a los servicios prestados, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los
servicios prestados como personal funcionario/a interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
Los méritos alegados y acreditados por las personas interesadas se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
2.1 – Servicios prestados. Hasta un máximo de 7,50 puntos.
Servicios prestados
Valoración (máximo 7,50
puntos)
A - Por servicios prestados en la Diputación de Badajoz desde el 31 diciembre 2017,
ocupando el puesto vinculado a la plaza objeto de la convocatoria como personal
contratado en régimen laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
0,20 puntos/mes (máximo
7,50 puntos)
B - Por servicios prestados en Administraciones Públicas en plaza de igual
denominación a la que se convoca y del mismo grupo y subgrupo, como personal
contratado en régimen laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
0,10 puntos/mes (máximo 1
punto)
Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo que el permiso de reducción
de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso, se computarán incrementados hasta el 100% de los
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