Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Castuera. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05845/2022)
Bases de la convocatoria de los procedimientos selectivos consecuencia de la oferta extraordinaria de empleo público para los procesos de estabilización definidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre
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Ayuntamiento de Castuera
Anuncio 5845/2022
El candidato deberá aportar copia del título de máster o copia del certificado de equivalencia emitido por el
Ministerio competente junto conla presentación dela solicitud.
b) Cursos de formación, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
No se tendrá encuenta la titulación yavalorada en el apartado b) anterior.
Se valorarán los títulos y/o cursos de perfeccionamiento y especialización y másteres realizados en
colaboración/convocados/financiados/impartidos por cualquier entidad del sector público/Centros de
enseñanza autorizados por AAPP/asociaciones deutilidad pública, debidamente acreditados, y en los que
conste su duración, y que versen sobre materias directamente relacionadas con la plaza/puesto que se opta,
atendiendo al siguiente desglose:
De 5 horas a 9 horas: 0,02 puntos. De 10 horas a 24 horas: 0,12 puntos De 25 horas a 59 horas: 0,30 puntos
De 60 horas a 299 horas: 1,50 puntos. De 300 horas o más: 2 puntos.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos según el
orden establecido en la presente base sexta.
20. Auxiliar SEPAD
Denominación de la plaza: Auxiliar SEPAD
Régimen: Laboral
Unidad: Servicios sociales
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: E - Agrupaciones profesionales (Grupo de cotización 10)
Titulación exigible: Ninguna
Nº de vacantes: 8
Funciones encomendadas: Atender y realizar tareas asistenciales deayuda a usuarios dependientes, así como promocionar
la autonomía de los usuarios del servicio en sus domicilios.
Sistema selectivo: Concurso-Oposición
Denominación en la OPE Extraordinaria: OEP-Extr-91 a OEP-Extr-92
20.1. Procedimiento de selección: Concurso-oposición.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición. La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
En primer lugar se efectuará la fase deoposición y, posteriormente, la de concurso.
La calificación final consistirá en multiplicar la calificación de la fase de concurso por 0,3 y la calificación dela fase de
oposición por 0,2 y sumar ambas calificaciones parciales.
Fase de oposición (60%)
La calificación de la fase de oposición consistirá en una valoración de 0 a 10 sobre el ejercicio propuesto, sin que sea
necesario obtener una calificación específica para continuar con el procedimiento.
Ejercicio único: consistirá en la realización de un examen práctico a propuesta del tribunal, que versará sobre las funciones
encomendadas a la plaza.
Fase de concurso (40%)
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Se valorarán los siguientes méritos:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El candidato deberá aportar copia del título de máster o copia del certificado de equivalencia emitido por el
Ministerio competente junto conla presentación dela solicitud.
b) Cursos de formación, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
No se tendrá encuenta la titulación yavalorada en el apartado b) anterior.
Se valorarán los títulos y/o cursos de perfeccionamiento y especialización y másteres realizados en
colaboración/convocados/financiados/impartidos por cualquier entidad del sector público/Centros de
enseñanza autorizados por AAPP/asociaciones deutilidad pública, debidamente acreditados, y en los que
conste su duración, y que versen sobre materias directamente relacionadas con la plaza/puesto que se opta,
atendiendo al siguiente desglose:
De 5 horas a 9 horas: 0,02 puntos. De 10 horas a 24 horas: 0,12 puntos De 25 horas a 59 horas: 0,30 puntos
De 60 horas a 299 horas: 1,50 puntos. De 300 horas o más: 2 puntos.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos según el
orden establecido en la presente base sexta.
20. Auxiliar SEPAD
Denominación de la plaza: Auxiliar SEPAD
Régimen: Laboral
Unidad: Servicios sociales
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: E - Agrupaciones profesionales (Grupo de cotización 10)
Titulación exigible: Ninguna
Nº de vacantes: 8
Funciones encomendadas: Atender y realizar tareas asistenciales deayuda a usuarios dependientes, así como promocionar
la autonomía de los usuarios del servicio en sus domicilios.
Sistema selectivo: Concurso-Oposición
Denominación en la OPE Extraordinaria: OEP-Extr-91 a OEP-Extr-92
20.1. Procedimiento de selección: Concurso-oposición.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición. La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
En primer lugar se efectuará la fase deoposición y, posteriormente, la de concurso.
La calificación final consistirá en multiplicar la calificación de la fase de concurso por 0,3 y la calificación dela fase de
oposición por 0,2 y sumar ambas calificaciones parciales.
Fase de oposición (60%)
La calificación de la fase de oposición consistirá en una valoración de 0 a 10 sobre el ejercicio propuesto, sin que sea
necesario obtener una calificación específica para continuar con el procedimiento.
Ejercicio único: consistirá en la realización de un examen práctico a propuesta del tribunal, que versará sobre las funciones
encomendadas a la plaza.
Fase de concurso (40%)
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
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