Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Castuera. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05845/2022)
Bases de la convocatoria de los procedimientos selectivos consecuencia de la oferta extraordinaria de empleo público para los procesos de estabilización definidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Castuera
Anuncio 5845/2022
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos según el
orden establecido en la presente base sexta.
6. Director Escuela de Música.
Denominación de la plaza: Director Escuela de Música
Régimen: Laboral
Unidad: Escuela de Música
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: A2 (Grupo de cotización 2)
Titulación exigible: Grado y formación musical
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Responsabilizarse del correcto funcionamiento de la Escuela de Música, así como del
cumplimiento de los objetivos establecidos, coordinando, dirigiendo y controlando al personal a su cargo. Desarrollar las
tareas propias de profesor demúsica.
Sistema selectivo: Concurso
Denominación en la OPE Extraordinaria: OEP-Extr-10
6.1. Procedimiento de selección: Concurso.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos. La fecha de referencia para la valoración de los méritos
será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Se valorarán los siguientes méritos:
1) La experiencia profesional, se valorará con un máximo de 8 puntos:
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la
plaza (Director de escuela de música), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación desolicitudes,
se otorgarán 0,06 puntos por mes completo deservicios efectivos.
b) Servicios prestados enel Ayuntamiento deCastuera como personal funcionario (A2) o personal laboral en la
categoría profesional (grupo de cotización 2) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a
las fijadas para la plaza convocada (Director de escuela de música), hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes completo de servicios efectivos.
c) Servicios prestados en administraciones públicas o entes del sector público como personal funcionario (A2)
o personal laboral enla categoría profesional (grupo de cotización 2 o superior) y desempeñando funciones
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Director deescuela de música), hasta
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo
de servicios efectivos (debiendo aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos o nombramiento).
La acreditación de los servicios prestados en las distintas administraciones públicas deberá hacerse obligatoriamente
mediante la presentación de la certificación contenida en el anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se
dictan normas de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la
Administración Pública.
2) Méritos académicos u otros méritos, se valorarán con un máximo 2 puntos:
a) Titulación específica o superior a la requerida, se valorará con un máximo de 2 puntos:
Titulación específica o superior a la requerida relacionada con las funciones a desempeñar: Por título oficial
de Máster, o equivalente: 2 puntos.
El candidato deberá aportar copia del título de máster o copia del certificado de equivalencia emitido por el
Ministerio competente junto conla presentación dela solicitud.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos según el
orden establecido en la presente base sexta.
6. Director Escuela de Música.
Denominación de la plaza: Director Escuela de Música
Régimen: Laboral
Unidad: Escuela de Música
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: A2 (Grupo de cotización 2)
Titulación exigible: Grado y formación musical
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Responsabilizarse del correcto funcionamiento de la Escuela de Música, así como del
cumplimiento de los objetivos establecidos, coordinando, dirigiendo y controlando al personal a su cargo. Desarrollar las
tareas propias de profesor demúsica.
Sistema selectivo: Concurso
Denominación en la OPE Extraordinaria: OEP-Extr-10
6.1. Procedimiento de selección: Concurso.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos. La fecha de referencia para la valoración de los méritos
será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Se valorarán los siguientes méritos:
1) La experiencia profesional, se valorará con un máximo de 8 puntos:
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la
plaza (Director de escuela de música), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación desolicitudes,
se otorgarán 0,06 puntos por mes completo deservicios efectivos.
b) Servicios prestados enel Ayuntamiento deCastuera como personal funcionario (A2) o personal laboral en la
categoría profesional (grupo de cotización 2) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a
las fijadas para la plaza convocada (Director de escuela de música), hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes completo de servicios efectivos.
c) Servicios prestados en administraciones públicas o entes del sector público como personal funcionario (A2)
o personal laboral enla categoría profesional (grupo de cotización 2 o superior) y desempeñando funciones
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Director deescuela de música), hasta
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo
de servicios efectivos (debiendo aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos o nombramiento).
La acreditación de los servicios prestados en las distintas administraciones públicas deberá hacerse obligatoriamente
mediante la presentación de la certificación contenida en el anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se
dictan normas de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la
Administración Pública.
2) Méritos académicos u otros méritos, se valorarán con un máximo 2 puntos:
a) Titulación específica o superior a la requerida, se valorará con un máximo de 2 puntos:
Titulación específica o superior a la requerida relacionada con las funciones a desempeñar: Por título oficial
de Máster, o equivalente: 2 puntos.
El candidato deberá aportar copia del título de máster o copia del certificado de equivalencia emitido por el
Ministerio competente junto conla presentación dela solicitud.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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