Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Mérida. Recursos Humanos (Mérida). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05983/2022)
Bases de la convocatoria del proceso selectivo para la provisión de una plaza de Técnico Medio de Prevención de Riegos Laborales de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Mérida (OEP 2019)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Recursos Humanos
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complementaria y prioritaria para el Ayuntamiento de Mérida, la que sea acreditada en relación
con los siguientes conocimientos:
1. Formación en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
2. Formación sobre la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles.
3. Formación sobre competencias digitales (realizadas en los últimos 5 años),
gobierno abierto, administración electrónica, etc.
4. Formación en contenidos de liderazgo y dirección de equipos, innovación y
creatividad.
5. Formación en relacionada con Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6. Formación relacionada con la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del
Sector Público.
Por cada 10:00 horas de formación se otorgarán 0,40 puntos, hasta un máximo de 2 puntos (a estos efectos,
un crédito equivale a 10:00 horas y a 0,40 puntos).
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
repetido su participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
La valoración del concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos, que tendrá una proporción del 40%
en el total de esta convocatoria.
3. Fase de oposición: Pruebas selectivas. 60%.
La selección se llevará a cabo con arreglo a las siguientes pruebas, todas ellas de carácter obligatorio y eliminatorio,
teniendo igual valoración en relación a la calificación final del proceso:
A. Primer ejercicio: Tipo test.
Consistirá en la contestación de un cuestionario de un máximo de 50 preguntas tipo test que versarán sobre el temario del
anexo II de las presentes bases. Los cuestionarios incluirán hasta un 10% de preguntas adicionales de reserva a fin de
sustituir correlativamente, según el orden en el que se presenten, las preguntas anuladas en el ejercicio.
La duración máxima de realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y acceder al
segundo ejercicio de esta fase de oposición.
Respecto a los criterios de corrección, serán las siguientes:
a) Solo existirá una respuesta válida.
b) En caso de que una pregunta tenga una doble respuesta, será considerada como errónea.
c) Cada 4 respuestas contestadas erróneamente, restarán una pregunta contestada correctamente.
Las calificaciones serán hechas públicas en la sede electrónica de la Corporación y en la página web, pudiendo formularse
reclamaciones en el plazo de tres días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación en la página web.
Quienes hayan resultado aprobados en el primer ejercicio serán convocados a través de la sede electrónica y de la página
web de la Corporación para la realización del segundo ejercicio.
B. Segundo ejercicio: Conocimientos teóricos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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complementaria y prioritaria para el Ayuntamiento de Mérida, la que sea acreditada en relación
con los siguientes conocimientos:
1. Formación en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
2. Formación sobre la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles.
3. Formación sobre competencias digitales (realizadas en los últimos 5 años),
gobierno abierto, administración electrónica, etc.
4. Formación en contenidos de liderazgo y dirección de equipos, innovación y
creatividad.
5. Formación en relacionada con Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6. Formación relacionada con la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del
Sector Público.
Por cada 10:00 horas de formación se otorgarán 0,40 puntos, hasta un máximo de 2 puntos (a estos efectos,
un crédito equivale a 10:00 horas y a 0,40 puntos).
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
repetido su participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
La valoración del concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos, que tendrá una proporción del 40%
en el total de esta convocatoria.
3. Fase de oposición: Pruebas selectivas. 60%.
La selección se llevará a cabo con arreglo a las siguientes pruebas, todas ellas de carácter obligatorio y eliminatorio,
teniendo igual valoración en relación a la calificación final del proceso:
A. Primer ejercicio: Tipo test.
Consistirá en la contestación de un cuestionario de un máximo de 50 preguntas tipo test que versarán sobre el temario del
anexo II de las presentes bases. Los cuestionarios incluirán hasta un 10% de preguntas adicionales de reserva a fin de
sustituir correlativamente, según el orden en el que se presenten, las preguntas anuladas en el ejercicio.
La duración máxima de realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y acceder al
segundo ejercicio de esta fase de oposición.
Respecto a los criterios de corrección, serán las siguientes:
a) Solo existirá una respuesta válida.
b) En caso de que una pregunta tenga una doble respuesta, será considerada como errónea.
c) Cada 4 respuestas contestadas erróneamente, restarán una pregunta contestada correctamente.
Las calificaciones serán hechas públicas en la sede electrónica de la Corporación y en la página web, pudiendo formularse
reclamaciones en el plazo de tres días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación en la página web.
Quienes hayan resultado aprobados en el primer ejercicio serán convocados a través de la sede electrónica y de la página
web de la Corporación para la realización del segundo ejercicio.
B. Segundo ejercicio: Conocimientos teóricos.
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