Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05686/2022)
Bases de selección en el proceso de estabilización de empleo temporal para cubrir las plazas de Trabajadora Social, Agente de Empleo y Desarrollo Local, Operario de instalaciones (Peón de mantenimiento) y Operario de instalaciones en Calamonte
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 5686/2022
SÉPTIMA.- Procedimiento de selección.
El proceso selectivo se realizará mediante concurso de méritos.
Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 8 puntos. La experiencia laboral será valorada de la
siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" en el puesto de
Operario de Instalaciones/Encargado de Mantenimiento de Instalaciones/Encargado de Piscina Municipal. Se
computará a 0,07 puntos por cada período completo de 30 días en alta teniendo en cuenta el porcentaje de
jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en
la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 7 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000 habitantes en el puesto
de Operario de Instalaciones/Encargado de Mantenimiento de Instalaciones/Encargado de Piscina Municipal.
Se computará a 0,07 puntos por cada período completo de 30 días en alta teniendo en cuenta el porcentaje
de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece
en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 2 puntos.
2.1) Por estar en posesión del curso de instalador de calefacción y agua caliente sanitaria: 1 punto.
2.2) Por haber impartido cursos de mantenimiento de piscina en alguna Administración Pública, de más de 40
horas de duración: 0,50 puntos por cada curso.
2.3) Por haber realizado el curso de formación para la obtención del carné de responsable de mantenimiento
de piscinas de uso colectivo (Orden de 26/10/2005 de la Consejería de Sanidad y Consumo): 0,50 puntos.
OCTAVA.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para
resolver los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
NOVENA.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
Finalizada la valoración del concurso de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional con la persona aprobada y con indicación de la puntuación
obtenida. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el
Tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, propuesta a favor del aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación, para que se proceda a su contratación en la modalidad de
"trabajador fijo por tiempo indefinido", que ocupará la plaza número de Operario de Instalaciones.
DÉCIMA. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento en que se proceda a la firma del mismo.
DECIMOPRIMERA.- Incidencias.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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SÉPTIMA.- Procedimiento de selección.
El proceso selectivo se realizará mediante concurso de méritos.
Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 8 puntos. La experiencia laboral será valorada de la
siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" en el puesto de
Operario de Instalaciones/Encargado de Mantenimiento de Instalaciones/Encargado de Piscina Municipal. Se
computará a 0,07 puntos por cada período completo de 30 días en alta teniendo en cuenta el porcentaje de
jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en
la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 7 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000 habitantes en el puesto
de Operario de Instalaciones/Encargado de Mantenimiento de Instalaciones/Encargado de Piscina Municipal.
Se computará a 0,07 puntos por cada período completo de 30 días en alta teniendo en cuenta el porcentaje
de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece
en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 2 puntos.
2.1) Por estar en posesión del curso de instalador de calefacción y agua caliente sanitaria: 1 punto.
2.2) Por haber impartido cursos de mantenimiento de piscina en alguna Administración Pública, de más de 40
horas de duración: 0,50 puntos por cada curso.
2.3) Por haber realizado el curso de formación para la obtención del carné de responsable de mantenimiento
de piscinas de uso colectivo (Orden de 26/10/2005 de la Consejería de Sanidad y Consumo): 0,50 puntos.
OCTAVA.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para
resolver los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
NOVENA.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
Finalizada la valoración del concurso de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional con la persona aprobada y con indicación de la puntuación
obtenida. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el
Tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, propuesta a favor del aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación, para que se proceda a su contratación en la modalidad de
"trabajador fijo por tiempo indefinido", que ocupará la plaza número de Operario de Instalaciones.
DÉCIMA. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento en que se proceda a la firma del mismo.
DECIMOPRIMERA.- Incidencias.
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