Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadiana. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05832/2022)
Bases específicas de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Peón Limpieza Viaria, correspondiente a la oferta pública de empleo 2022 de estabilización
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Ayuntamiento de Guadiana
Anuncio 5832/2022
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración
Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, Peón, o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de Peón Limpieza Viaria, en
cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
5 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 50 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,42 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración
o en varias, en dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente desempeñada.
3.1.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a
la requerida para el acceso a la escala y subescala o categoría correspondiente,
relacionadas con el desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría
profesional a la que se desea acceder.
5 puntos por cada titulación, hasta un máximo de 5 puntos.
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales,
universidades, institutos públicos de formación, y homologados dentro de planes de
formación continua y similares de las administraciones públicas, orientados al
desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se
desea acceder, incluida la prevención de riesgos laborales.
0,4 puntos por hora, hasta un máximo de 20 puntos.
Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o alguno de los
ejercicios para el acceso a escala y subescala o categoría a la que se desea acceder,
como funcionario de carrera o personal laboral fijo.
2,5 puntos por proceso hasta un máximo de 5 puntos.
Guadiana, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Moreno Pagador.
Bases aprobadas por resolución número 2022-0201 de fecha 16/12/2022 de la Alcaldía.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración
Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, Peón, o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de Peón Limpieza Viaria, en
cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
5 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 50 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,42 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración
o en varias, en dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente desempeñada.
3.1.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a
la requerida para el acceso a la escala y subescala o categoría correspondiente,
relacionadas con el desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría
profesional a la que se desea acceder.
5 puntos por cada titulación, hasta un máximo de 5 puntos.
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales,
universidades, institutos públicos de formación, y homologados dentro de planes de
formación continua y similares de las administraciones públicas, orientados al
desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se
desea acceder, incluida la prevención de riesgos laborales.
0,4 puntos por hora, hasta un máximo de 20 puntos.
Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o alguno de los
ejercicios para el acceso a escala y subescala o categoría a la que se desea acceder,
como funcionario de carrera o personal laboral fijo.
2,5 puntos por proceso hasta un máximo de 5 puntos.
Guadiana, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Moreno Pagador.
Bases aprobadas por resolución número 2022-0201 de fecha 16/12/2022 de la Alcaldía.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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