Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadiana. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05832/2022)
Bases específicas de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Peón Limpieza Viaria, correspondiente a la oferta pública de empleo 2022 de estabilización
5 páginas totales
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Ayuntamiento de Guadiana
Anuncio 5832/2022
Otras:
6. Realizar el mantenimiento de la maquinaria y herramientas
utilizadas: Limpieza, puesta a punto, etc.
7. Transportar las herramientas y materiales necesarios para
ejecutar los trabajos.
8. Mantener un adecuado control y almacenaje de herramientas,
material y maquinaria.
9. Efectuar cualquier otra tarea propia de su capacitación
profesional contratada que le sea encomendada y para la cual
haya sido previamente instruido.
2. Requisitos específicos.
Para la admisión y participación en las pruebas selectivas, además de los requisitos generales, los aspirantes deberán reunir
las siguientes condiciones a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias:
Estar en posesión del título que se indica a continuación, o hallarse en condiciones de obtenerlo, mediante el abono de los
derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: No se establece requisito de
titulación.
3. Sistema de acceso.
La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de acceso libre por concurso consistente en la
valoración de méritos, indicados a continuación.
3.1. Fase de concurso.
De conformidad con lo establecido por la disposición adicional sexta, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la
fase de concurso tendrá una puntuación de 100 puntos, que constituirá el total del proceso selectivo.
Los méritos objeto de valoración serán los siguientes:
3.1.1. Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 70 puntos:
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración
Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, Peón, o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de Peón Limpieza Viaria, en el
Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
7 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 70 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,58 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en otras escalas o subescalas o
como personal laboral temporal en otra categoría profesional distinta a la convocada,
adscritos a la Administración convocante, computados hasta la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
1 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 10 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,08 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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6. Realizar el mantenimiento de la maquinaria y herramientas
utilizadas: Limpieza, puesta a punto, etc.
7. Transportar las herramientas y materiales necesarios para
ejecutar los trabajos.
8. Mantener un adecuado control y almacenaje de herramientas,
material y maquinaria.
9. Efectuar cualquier otra tarea propia de su capacitación
profesional contratada que le sea encomendada y para la cual
haya sido previamente instruido.
2. Requisitos específicos.
Para la admisión y participación en las pruebas selectivas, además de los requisitos generales, los aspirantes deberán reunir
las siguientes condiciones a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias:
Estar en posesión del título que se indica a continuación, o hallarse en condiciones de obtenerlo, mediante el abono de los
derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: No se establece requisito de
titulación.
3. Sistema de acceso.
La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de acceso libre por concurso consistente en la
valoración de méritos, indicados a continuación.
3.1. Fase de concurso.
De conformidad con lo establecido por la disposición adicional sexta, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la
fase de concurso tendrá una puntuación de 100 puntos, que constituirá el total del proceso selectivo.
Los méritos objeto de valoración serán los siguientes:
3.1.1. Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 70 puntos:
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración
Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, Peón, o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de Peón Limpieza Viaria, en el
Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
7 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 70 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,58 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en otras escalas o subescalas o
como personal laboral temporal en otra categoría profesional distinta a la convocada,
adscritos a la Administración convocante, computados hasta la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
1 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 10 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,08 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
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