Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadiana. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05833/2022)
Bases específicas de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Peón, correspondiente a la oferta pública de empleo 2022 de estabilización
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Ayuntamiento de Guadiana
Anuncio 5833/2022
Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de
Oficios, Peón, o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Peón, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta
la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
6 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 36 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,5 puntos por
cada mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A
estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en otras escalas o
subescalas o como personal laboral temporal en otra categoría
profesional distinta a la convocada, adscritos a la Administración
convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
2 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 8 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,16 puntos por
cada mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A
estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de
Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de
Oficios, Peón, o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Peón, en cualquier otra Administración Pública distinta a la
convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
2 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 12 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,16 puntos por
cada mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A
estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma
administración o en varias, en dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente
desempeñada.
3.2.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo de 4
puntos de la valoración de la fase de concurso:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de
nivel superior a la requerida para el acceso a escala y subescala o
categoría correspondiente, relacionadas con el desempeño de funciones
en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se desea
acceder.
1 punto por cada titulación, hasta un máximo de 1 punto.
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos
oficiales, universidades, institutos públicos de formación, y homologados
dentro de planes de formación continua y similares de las
administraciones públicas, orientados al desempeño de funciones en
escala y subescala o en la categoría profesional a la que se desea acceder.
0,04 puntos por hora, hasta un máximo de 2 puntos.
Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o alguno
de los ejercicios para el acceso a escala y subescala o categoría a la que
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de
Oficios, Peón, o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Peón, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta
la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
6 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 36 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,5 puntos por
cada mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A
estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en otras escalas o
subescalas o como personal laboral temporal en otra categoría
profesional distinta a la convocada, adscritos a la Administración
convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
2 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 8 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,16 puntos por
cada mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A
estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de
Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de
Oficios, Peón, o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Peón, en cualquier otra Administración Pública distinta a la
convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
2 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 12 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,16 puntos por
cada mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A
estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma
administración o en varias, en dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente
desempeñada.
3.2.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo de 4
puntos de la valoración de la fase de concurso:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de
nivel superior a la requerida para el acceso a escala y subescala o
categoría correspondiente, relacionadas con el desempeño de funciones
en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se desea
acceder.
1 punto por cada titulación, hasta un máximo de 1 punto.
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos
oficiales, universidades, institutos públicos de formación, y homologados
dentro de planes de formación continua y similares de las
administraciones públicas, orientados al desempeño de funciones en
escala y subescala o en la categoría profesional a la que se desea acceder.
0,04 puntos por hora, hasta un máximo de 2 puntos.
Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o alguno
de los ejercicios para el acceso a escala y subescala o categoría a la que
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