Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadiana. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05833/2022)
Bases específicas de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Peón, correspondiente a la oferta pública de empleo 2022 de estabilización
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Ayuntamiento de Guadiana

Anuncio 5833/2022

Estar en posesión del título que se indica a continuación, o hallarse en condiciones de obtenerlo, mediante el abono de los
derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: No se establece requisito de
titulación.
3. Sistema de acceso.
La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de acceso libre por concurso-oposición,
consistente en la sucesiva realización de la fase de oposición compuesta por dos ejercicios y la fase de concurso consistente
en la valoración de méritos, celebrándose previamente la fase de oposición.
3.1. Fase de oposición.
De conformidad con lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
la fase de oposición tendrá una puntuación de 60 puntos respecto de los 100 puntos del total del proceso
selectivo.
Los ejercicios de la fase de oposición no tendrán carácter eliminatorio, si bien, para poder continuar en el
proceso la puntuación mínima a obtener en la fase de oposición será, en su cómputo global, de 20 puntos.
La fase de oposición se compondrá de los siguientes ejercicios:
3.1.1. Realización de un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa.
Consistirá en responder un cuestionario de veinte (20) preguntas, que versarán sobre el
temario de la convocatoria, con cuatro respuestas alternativas, en el que solo una respuesta es
la correcta. La pregunta con respuesta correcta tendrá un valor de 1 puntos.
La pregunta con respuesta errónea se penalizará con un cuarto del valor asignado a la
respuesta correcta (0,25 puntos).
Las preguntas no contestadas no puntuarán ni penalizarán.
Se calificará de 0 a 40 puntos.
3.1.2. Realización de supuestos de carácter práctico o teórico-práctico.
Consistirá en la realización de uno o varios supuestos de carácter práctico o
teórico-práctico, que se podrá componer de uno o varios apartados relacionados
con el Temario de la convocatoria y con las tareas y funciones propias de la plaza
convocada propuestos por el Tribunal. El Tribunal podrá incluir un máximo de 5
preguntas concretas a contestar por los aspirantes.
Se calificará de 0 a 20 puntos.
3.1.3. Calificación final de la fase de oposición.
La calificación final de la fase de oposición será la suma aritmética de las
puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios anteriores y para continuar
el procedimiento deberá alcanzarse la puntuación mínima prevista en las bases
generales de la convocatoria.
3.2. Fase de concurso.
De conformidad con lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, la fase de concurso tendrá una puntuación de 40 puntos respecto de los 100
puntos del total del proceso selectivo.
Los méritos objeto de valoración serán los siguientes:
3.2.1. Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 36 puntos:
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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