Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cheles. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05822/2022)
Bases de la convocatoria para el acceso mediante el sistema de concurso de méritos de dos plazas vacantes de personal laboral fijo (Auxiliar Administrativo), acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo público
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Ayuntamiento de Cheles
Anuncio 5822/2022
El periodo de prueba será de tres meses (3); excepto que la persona seleccionada haya prestado servicios anteriormente en
el Ayuntamiento de Cheles en plaza similar a la ofertada. Superado este periodo se culmina el proceso y el o la trabajadora
adquirirá la condición de empleado público.
Adquirida la condición de personal laboral fijo, les será de aplicación la normativa sobre incompatibilidades contenida en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
Décimo segunda.- Legislación.
A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley 40/2015, de 1 de octubre; el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en lo
que resulte aplicable, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; la Ley 13/2015, de 8 de abril y el decreto 201/1995, de 26 de
diciembre, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en lo que no contradigan al Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público; las bases de la convocatoria; supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Décimo tercera.- Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los
Derechos Digitales, y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de
2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a
la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, el tratamiento de los datos de
carácter personales necesario en el cumplimiento de una misión realizada en interés público.
13.1. Información sobre protección de datos:
13.1.a. Responsable:
- Ayuntamiento de Cheles.
- Delegado de Protección de Datos: Telf. 924 423001 (ayuntamiento@cheles.es)
- Dirección: Plaza Familia Díaz Ambrona, número 1 -06105 Cheles -Badajoz-.
13.1.b. Finalidad del tratamiento:
- La finalidad del tratamiento es la de gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de
las pruebas selectivas, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
la Ley 13/2015,de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, con el fin de analizar la
idoneidad de los candidatos.
- No se emplearán los datos para decisiones automatizadas.
13.1.c. Legitimación:
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
13.1.d Personas destinatarias de cesiones o transferencias:
- Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras administraciones públicas relacionadas
con su solicitud y las previstas por la ley.
13.2. Derechos de las personas interesadas:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El periodo de prueba será de tres meses (3); excepto que la persona seleccionada haya prestado servicios anteriormente en
el Ayuntamiento de Cheles en plaza similar a la ofertada. Superado este periodo se culmina el proceso y el o la trabajadora
adquirirá la condición de empleado público.
Adquirida la condición de personal laboral fijo, les será de aplicación la normativa sobre incompatibilidades contenida en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
Décimo segunda.- Legislación.
A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley 40/2015, de 1 de octubre; el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en lo
que resulte aplicable, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; la Ley 13/2015, de 8 de abril y el decreto 201/1995, de 26 de
diciembre, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en lo que no contradigan al Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público; las bases de la convocatoria; supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Décimo tercera.- Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los
Derechos Digitales, y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de
2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a
la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, el tratamiento de los datos de
carácter personales necesario en el cumplimiento de una misión realizada en interés público.
13.1. Información sobre protección de datos:
13.1.a. Responsable:
- Ayuntamiento de Cheles.
- Delegado de Protección de Datos: Telf. 924 423001 (ayuntamiento@cheles.es)
- Dirección: Plaza Familia Díaz Ambrona, número 1 -06105 Cheles -Badajoz-.
13.1.b. Finalidad del tratamiento:
- La finalidad del tratamiento es la de gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de
las pruebas selectivas, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
la Ley 13/2015,de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, con el fin de analizar la
idoneidad de los candidatos.
- No se emplearán los datos para decisiones automatizadas.
13.1.c. Legitimación:
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
13.1.d Personas destinatarias de cesiones o transferencias:
- Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras administraciones públicas relacionadas
con su solicitud y las previstas por la ley.
13.2. Derechos de las personas interesadas:
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