Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villanueva de la Serena. (05879/2022)
Bases para la provisión, por el sistema de acceso de turno libre y el sistema de selección de concurso-oposición, de plazas vacantes en la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Villanueva de la Serena
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Ayuntamiento de Villanueva de la Serena
Anuncio 5879/2022
los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
5.5. Los tribunales ostentarán la categoría que corresponda al grupo/subgrupo correspondiente a cada plaza,
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón de servicio.
Sexta. Actuación de los aspirantes.
Los aspirantes serán convocados para la realización del ejercicio de que consta la fase de oposición en
llamamiento único, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por los respectivos
tribunales con absoluta libertad de criterio.
La no presentación de un aspirante al indicado ejercicio en el momento de ser llamado determinará
automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo, quedando excluido, en
consecuencia, del procedimiento selectivo.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, todos los anuncios sucesivos relacionados con el proceso
selectivo se harán públicos el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en la página web del Ayuntamiento
de Villanueva de la Serena.
Séptima. Sistema de selección.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el sistema de selección de los aspirantes
será el concurso-oposición.
7.1. Fase de oposición.
La fase de oposición, que no tendrá carácter eliminatorio y se realizará previamente a la fase de concurso,
constará de los ejercicios establecidos en el anexo III de estas bases.
La calificación de la fase de oposición no podrá exceder de quince (15) puntos.
7.2. Fase de concurso.
Los Tribunales examinarán los méritos de los aspirantes, presentados y debidamente justificados a la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes, y los calificarán con arreglo al siguiente baremo:
a) Experiencia laboral (máximo 6 puntos).
- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Villanueva de la Serena en plazas
iguales a las que constituyen el objeto de la presente convocatoria durante los últimos 15 años anteriores a la
fecha de aprobación de las presentes bases: 0,04 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Villanueva de la Serena en otras plazas
diferentes a las que constituyen el objeto de la presente convocatoria durante los últimos 15 años anteriores
a la fecha de aprobación de las presentes bases: 0,02 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en plazas
pertenecientes a los mismos cuerpos, escalas y categorías que las plazas que constituyen el objeto de la
presente convocatoria: 0,02 puntos, hasta un máximo de 1 punto.
A efectos de las presentes bases, los meses se considerarán de 30 días.
Los servicios efectivos prestados en jornadas de carácter parcial o inferiores a la completa se computarán de
forma proporcional.
Los servicios prestados se justificarán mediante documento expedido por la Administración Pública
correspondiente, a excepción de los prestados en el Ayuntamiento de Villanueva de la Serena, en que se
realizará de oficio.
b) Formación (máximo 4 puntos).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
5.5. Los tribunales ostentarán la categoría que corresponda al grupo/subgrupo correspondiente a cada plaza,
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón de servicio.
Sexta. Actuación de los aspirantes.
Los aspirantes serán convocados para la realización del ejercicio de que consta la fase de oposición en
llamamiento único, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por los respectivos
tribunales con absoluta libertad de criterio.
La no presentación de un aspirante al indicado ejercicio en el momento de ser llamado determinará
automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo, quedando excluido, en
consecuencia, del procedimiento selectivo.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, todos los anuncios sucesivos relacionados con el proceso
selectivo se harán públicos el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en la página web del Ayuntamiento
de Villanueva de la Serena.
Séptima. Sistema de selección.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el sistema de selección de los aspirantes
será el concurso-oposición.
7.1. Fase de oposición.
La fase de oposición, que no tendrá carácter eliminatorio y se realizará previamente a la fase de concurso,
constará de los ejercicios establecidos en el anexo III de estas bases.
La calificación de la fase de oposición no podrá exceder de quince (15) puntos.
7.2. Fase de concurso.
Los Tribunales examinarán los méritos de los aspirantes, presentados y debidamente justificados a la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes, y los calificarán con arreglo al siguiente baremo:
a) Experiencia laboral (máximo 6 puntos).
- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Villanueva de la Serena en plazas
iguales a las que constituyen el objeto de la presente convocatoria durante los últimos 15 años anteriores a la
fecha de aprobación de las presentes bases: 0,04 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Villanueva de la Serena en otras plazas
diferentes a las que constituyen el objeto de la presente convocatoria durante los últimos 15 años anteriores
a la fecha de aprobación de las presentes bases: 0,02 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en plazas
pertenecientes a los mismos cuerpos, escalas y categorías que las plazas que constituyen el objeto de la
presente convocatoria: 0,02 puntos, hasta un máximo de 1 punto.
A efectos de las presentes bases, los meses se considerarán de 30 días.
Los servicios efectivos prestados en jornadas de carácter parcial o inferiores a la completa se computarán de
forma proporcional.
Los servicios prestados se justificarán mediante documento expedido por la Administración Pública
correspondiente, a excepción de los prestados en el Ayuntamiento de Villanueva de la Serena, en que se
realizará de oficio.
b) Formación (máximo 4 puntos).
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