Ayuntamiento de Oliva de la Frontera

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de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin la concurrencia de este requisito no será
admitida la solicitud si es recibida con posterioridad a la fecha de la terminación del plazo de presentación de
solicitudes. No obstante, transcurridos 5 días siguientes a la fecha fin de plazo, sin haber recibido dicha
solicitud, esta no será admitida
Quinta.- Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista
provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica y el tablón
de anuncios de este Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en la sede electrónica y el tablón de anuncios de este Ayuntamiento. En la misma
publicación se hará constar la designación nominal del Tribunal.
Sexta.- Tribunal Calificador.
Se constituirá Tribunal Calificador integrado por cinco miembros: Un Presidente, tres Vocales y un Secretario.
Se designaran igual número de suplentes. Todos los miembros del Tribunal de Selección, Titulares y
suplentes, habrán de ser empleados públicos y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el
acceso a la plaza objeto del proceso.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre
mujeres y hombres.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en
aquellas pruebas que consideren necesario o para aspectos concretos del proceso selectivo debido a la
especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir,
actúan con voz pero sin voto, no participando en la adopción de decisiones del Tribunal. Los asesores
deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su
dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
El régimen de abstención y recusación de los miembros del Tribunal será el previsto en los artículos 23 y 24
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima.- Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes consistirá en un concurso de méritos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de
100 puntos:
Puntuación máxima: 60 puntos.
A1. Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Oliva de la Frontera ocupando la plaza objeto de la
convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,40 puntos, hasta
un máximo de 60 puntos.
A2. Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Oliva de la Frontera en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación
de solicitudes, se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
A3. Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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