Ayuntamiento de Valverde de Mérida

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5.4. Las decisiones se adoptarán por mayoría.
5.5. Observadores: En calidad de observadores, con voz, pero sin voto, podrán estar presentes en todas las
fases que integran el proceso selectivo un representante de cada sindicato con implantación en el
Ayuntamiento.
Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
Procedimiento de selección: Concurso.
6.1. El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos.
6.2. Respecto a la determinación de los méritos, siempre deberá cumplirse con la prohibición de que los procesos sean
restringidos. Ni formal ni materialmente su determinación puede implicar la posibilidad de que personas distintas a las que
ocupan estos puestos puedan presentarse o puedan tener una puntuación necesaria para obtener la plaza.
6.3. Baremación del concurso de méritos:
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos ellos relacionados con la experiencia
profesional y la formación relacionada con el puesto, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de
carácter temporal de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de conformidad con las
disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad, de ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo
largo de toda la trayectoria profesional en las administraciones públicas y, en concreto, en este Ayuntamiento, siendo así
que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido esta, la que al haberse prolongado en el tiempo,
ha dado lugar a este proceso excepcional.
Solo se tendrán en cuenta los servicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral temporal en el
cuerpo y especialidad, escala y especialidad o categoría y especialidad a la que se desea acceder.
1.- Antigüedad:
a.- Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Valverde de Mérida ocupando la plaza objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,97 puntos,
hasta un máximo de 35 puntos.
b.- Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Valverde de Mérida como personal funcionario
interino o laboral temporal en el cuerpo y especialidad, escala y especialidad o categoría y especialidad de la
plaza objeto de la convocatoria, se otorgarán 0,97 puntos, hasta un máximo de 35 puntos.
c.- Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración Pública como personal funcionario interino o
personal laboral en el cuerpo y especialidad, escala y especialidad o categoría y especialidad de la plaza
objeto de la convocatoria, se otorgarán 0,97 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
La puntuación máxima por antigüedad no podrá superar los 35 puntos.
2.- Formación:
a.- Se valorarán los cursos y actividades formativas, oficiales, recibidos y acreditados hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las
funciones propias de la plaza a la que se pretende acceder, y hayan sido convocados o impartidos por el
Instituto Nacional de Administración Pública, u otras administraciones o entidades públicas, organizaciones
sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones Públicas.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0.20 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
A estos efectos, un crédito equivale a 10 horas y a 0.20 puntos.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
repetido su participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización de las horas de duración.
b.- Por haber superado alguno de los ejercicios como personal funcionario interino o personal laboral
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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