Mancomunidad de Municipios Tierra de Barros-Río Matachel

Anuncio 5504/2022

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
g) Por nacimiento, acogimiento o adopción , el cónyuge o pareja de hecho tendrá derecho a 2 días hábiles,
ampliables según las circunstancias, que se podrá disfrutar toda vez que finalice el permiso de paternidad.
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a
continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un
máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el trabajador tenga el cuidado directo de algún menor de doce años,
de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus
retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter
retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un
titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá
prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. Este permiso podrá
sustituirse por otro a jornada completa, previa petición del interesado, hasta un máximo de quince días
cuando exija una atención que no pueda prestar otra persona o institución".
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y
por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k) Durante el tiempo que duren las jornadas o reuniones de carácter profesional, social o sindical a los que
asista el personal municipal, avisando con la debida antelación. Si la asistencia a tales actos fuese promovida
o auspiciada por la Mancomunidad u otro organismo competente, tendrá derecho el trabajador a percibir
indemnización en concepto de dietas, desplazamiento, etc.
l) Por el tiempo necesario, en los casos de asistencia a consultas médicas de especialistas o para acompañar a
un familiar hasta primer grado que precise la presencia del trabajador o trabajadora.
Por el tiempo necesario para acompañar a hijos e hijas menores de edad a consulta médica.
m) Por el tiempo necesario para asistir a reconocimientos o recuperaciones relativas a enfermedades o
accidentes profesionales.
n) Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a quince días naturales en caso de matrimonio o
acreditación de inscripción en el registro de parejas de hecho, pudiéndose acumular a los meses de
vacaciones. Este permiso se disfrutará una sola vez por cada relación afectiva, independientemente de la
fecha y del registro dónde se formalice.
o) El día en que se produzca el matrimonio o inscripción en el registro de pareja de hecho de familiares de
primer grado,
p) Por asuntos particulares, se podrán disfrutar durante el año en curso un total de seis días. Este disfrute
será de aplicación a los trabajadores con contrato igual o superior a un año. Para los contratos iguales o
superiores a 2 meses, se disfrutarán de los días proporcionales a la duración del contrato, y cuando el cálculo
contenga fracciones, estas se computarán como horas de reducción en una jornada.
Además de los días de libre disposición establecidos, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho al
disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo. Este derecho será de aplicación a lo largo del año del cumplimiento.
En caso de enfermedad o ausencia, el personal al servicio de la Mancomunidad estará obligado a comunicar
dicha ausencia de inmediato y a justificarla dentro de los tres días laborables siguientes a su falta de
asistencial, así como a presentar los sucesivos partes de confirmación y alta
q) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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