Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Puebla de la Calzada. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05458/2022)
Bases y convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso-oposición, una plaza de Administrativo/a, personal funcionario, incluida en el proceso de estabilización
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Ayuntamiento de Puebla de la Calzada

Anuncio 5458/2022

interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad funcional, el Tribunal, previa audiencia del
interesado, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el aspirante podrá seguir participando
condicionadamente en el proceso selectivo.
El Tribunal podrá excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, marcas o signos que permitan
conocer la identidad de los autores o lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización de los
ejercicios.
Sexta.- Procedimiento de selección: El proceso de selección será de concurso-oposición y consistirá en dos pruebas:
FASE OPOSICIÓN:
Los/as aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos/as de la oposición quienes no comparezcan,
salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los/as opositores/as para que acrediten su identidad. Los/as aspirantes
deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o permiso de conducir.
Finalizada la oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los/as aspirantes que hayan sido
considerados como aptos/as en la citada fase de oposición.
A. Primera prueba: Prueba teórica, tipo test, consistente en contestar en una hora, un cuestionario de
cincuenta preguntas (más 5 preguntas de reserva, para el caso de que alguna pregunta fuera anulada), con
cuatro respuestas alternativas, basadas en el temario anexo II. (La prueba tiene carácter eliminatorio, y se
calificará con un máximo de 10 puntos).
Sólo podrán superar la primera prueba las 20 mejores notas obtenidas en el test, salvo en caso de empate, en
el que podrán acceder a las siguientes pruebas las personas que hubieran empatado con la 20ª mejor nota.
B. Segunda prueba: Prueba práctica, consistirá en dos partes diferenciadas, en las que el Tribunal podrá
dividir a los/as aspirantes en grupos, realizando los/as aspirantes los diferentes ejercicios de forma
simultánea; debiendo el tribunal garantizar la incomunicación entre los aspirantes.
Las partes de la segunda prueba (con un tiempo máximo de una hora cada parte) consistirán
en:
- Superación de uno o varios supuestos prácticos, debiendo los/as aspirantes acreditar los
conocimientos que se posean en referencia a la plaza objeto de la convocatoria, conocimientos
que se hallan incluidos en el Anexo II. Pudiendo consistir el examen en la redacción de
documentos administrativos, resolución de problemas prácticos, etc.
- Superación de un supuesto práctico sobre informática y ofimática, relacionada con el puesto
de trabajo.
Cada parte de la segunda prueba se calificará con un máximo de 10 puntos, pero se valorarán
como una única prueba con un máximo de 20 puntos, debiendo obtener para su superación un
mínimo de 10 puntos en la suma de las dos pruebas.
C. Determinación de la puntuación:
La primera prueba de la fase de oposición tiene carácter eliminatorio y su calificación se determinará por el
Tribunal otorgando un máximo de diez puntos, debiendo obtener al menos una puntuación de cinco puntos
para superar el ejercicio. En la primera prueba, tipo test, cada respuesta correcta sumará 0,2 puntos y cada
respuesta incorrecta restará 0,05 puntos, no puntuando ni penalizando las preguntas no contestadas.
El segundo ejercicio se calificará con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del
Tribunal, eliminando, en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre éstas exista una
diferencia igual o superior a dos puntos. En el supuesto de que haya más de dos notas emitidas que se
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