Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Vegas Bajas del Guadiana II. Recursos Humanos (Badajoz). (05110/2022)
Bases de convocatoria para cubrir una plaza de Trabajador/a Social, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Mancomunidad Vegas Bajas del Guadiana II
Anuncio 5110/2022
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,16 puntos por cada
mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos
efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
• Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de
Administración Especial, subescala Técnico Medio, Trabajador Social o
equivalente o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Trabajador Social o equivalente, en cualquier otra Administración Pública distinta
a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
2 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 12 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,16 puntos por cada
mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos
efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma
administración o en varias, en dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente
desempeñada y en proporción a la misma.
7.2.2.- Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 4 puntos:
• Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel
superior a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría
correspondiente, relacionadas con el desempeño de funciones en escala y
subescala o en la categoría profesional a la que se desea acceder.
1 punto por cada titulación, hasta un máximo de 1 punto.
• Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos
oficiales, universidades, institutos públicos de formación, y homologados dentro
de planes de formación continua y similares de las Administraciones Públicas,
orientados al desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría
profesional a la que se desea acceder.
0,027 puntos por hora, hasta un máximo de 2 puntos.
• Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o algunos de
los ejercicios para el acceso a escala y subescala o categoría a la que se desea
acceder (para plazas de funcionarios de carrera o personal laboral fijo).
1 punto por proceso hasta un máximo de 1 punto.
7.3.- La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
fases de concurso y oposición. Dicha calificación será expuesta al público, otorgándose un plazo de 5 días
hábiles para reclamaciones. Concluido el plazo se elevará a definitiva la relación de puntuaciones, con las
correcciones correspondientes, en caso de haberse aceptado alguna reclamación.
En caso de que, dos o más aspirantes, obtengan la misma puntuación final, los criterios a tener en cuenta, a
efectos de desempate y para aplicar de forma progresiva si el empate persistiese serán:
1. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional: a) Experiencia en la Mancomunidad
Vegas Bajas del Guadiana II.
2. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional: b) Experiencia en otras Administraciones
Públicas.
3. Mayor puntuación en el apartado de formación complementaria.
4. Por sorteo.
8.ª.- Lista de aprobados y propuesta de nombramiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 12
Anuncio 5110/2022
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,16 puntos por cada
mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos
efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
• Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de
Administración Especial, subescala Técnico Medio, Trabajador Social o
equivalente o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Trabajador Social o equivalente, en cualquier otra Administración Pública distinta
a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
2 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 12 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,16 puntos por cada
mes completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos
efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma
administración o en varias, en dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente
desempeñada y en proporción a la misma.
7.2.2.- Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 4 puntos:
• Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel
superior a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría
correspondiente, relacionadas con el desempeño de funciones en escala y
subescala o en la categoría profesional a la que se desea acceder.
1 punto por cada titulación, hasta un máximo de 1 punto.
• Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos
oficiales, universidades, institutos públicos de formación, y homologados dentro
de planes de formación continua y similares de las Administraciones Públicas,
orientados al desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría
profesional a la que se desea acceder.
0,027 puntos por hora, hasta un máximo de 2 puntos.
• Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o algunos de
los ejercicios para el acceso a escala y subescala o categoría a la que se desea
acceder (para plazas de funcionarios de carrera o personal laboral fijo).
1 punto por proceso hasta un máximo de 1 punto.
7.3.- La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
fases de concurso y oposición. Dicha calificación será expuesta al público, otorgándose un plazo de 5 días
hábiles para reclamaciones. Concluido el plazo se elevará a definitiva la relación de puntuaciones, con las
correcciones correspondientes, en caso de haberse aceptado alguna reclamación.
En caso de que, dos o más aspirantes, obtengan la misma puntuación final, los criterios a tener en cuenta, a
efectos de desempate y para aplicar de forma progresiva si el empate persistiese serán:
1. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional: a) Experiencia en la Mancomunidad
Vegas Bajas del Guadiana II.
2. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional: b) Experiencia en otras Administraciones
Públicas.
3. Mayor puntuación en el apartado de formación complementaria.
4. Por sorteo.
8.ª.- Lista de aprobados y propuesta de nombramiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 12
