Ayuntamiento de Don Benito

Anuncio 5002/2022

de seguridad e higiene en el trabajo.
i. A su integridad física y una adecuada puesta en práctica de las normas de seguridad e higiene en el trabajo,
así como derecho a una eficaz protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la Ley
31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
j. Elegir sus delegados y representantes ante los distintos órganos del Proyecto de formación profesional.
k. Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen oportunas, bien a título
personal o a través de sus delegados.
l. A no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, raza, edad, condición social, ideas religiosas o
políticas, disminución física… según lo establecido en la ley.
m. A la percepción de la remuneración legalmente establecida.
n. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás disposiciones legales.
o. Reunirse en el Centro para tratar temas de carácter formativo, laboral, siempre que no perturbe el
desarrollo normal de las actividades docentes, comunicándolo con anterioridad al equipo Técnico del
Proyecto.
Artículo 12. Deberes.
Los que a continuación se relacionan:
a. Respetar las normas de régimen interno de la Escuela Profesional Dual.
b. Respetar la dignidad de todas las personas pertenecientes al Proyecto "Galvantur", tanto Equipo Técnico
como todo el alumnado-trabajador, así como mantener una actitud cívica en todas las actividades dentro de
la jornada laboral.
c. Cumplir las obligaciones establecidas en el trabajo e instrucciones del equipo técnico en el ejercicio regular
de sus facultades, y de personal autorizado para ello, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia.
d. Cumplir los horarios establecidos en el centro, asistiendo con puntualidad a todas las tareas que se realicen
durante la jornada.
e. Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma blanca u objetos similares en el
programa de Escuela Profesional Dual "Galvantur" y en los entornos de trabajo.
f. Realizar las tareas concretas que le sea encomendadas baja la dirección del Monitor/a, pudiendo ser
adoptadas por el equipo de formadores las oportunas medidas de vigilancia y control para verificar tanto el
cumplimiento de las obligaciones como el grado de aplicación del trabajador/a participante.
g. Guardar el debido respeto a los compañeros, manteniendo un trato de corrección y colaborando con ellos
en el trabajo cuando sea necesario.
h. Evitar durante la jornada laboral las interferencias ajenas al trabajo que puedan afectar al mismo: Visitas,
llamadas y mensajes de teléfono, charlas con terceras personas, no traer menores a su cargo al trabajo. etc.
i. Solicitar autorización antes de ausentarse del trabajo, poniendo en conocimiento del monitor
correspondiente o de la Coordinadora de Formación, las causas que motiven la ausencia lo antes posible,
desde el momento en que el alumno/a-trabajador/a tenga conocimiento de ellas. El alumno/a-trabajador/a
rellenará antes de marcharse y al volver el documento establecido al efecto. Cuando el alumnado no se
incorpore a su trabajo al comienzo de la jornada por causas sobrevenidas, deberá comunicarlo a la mayor
brevedad al centro de trabajo dentro del horario habitual y a ser posible en la primera media hora (08:00 08:30 am).
j. Justificar todos los períodos de ausencia en el trabajo mediante la presentación de los documentos
oportunos, conforme a las indicaciones facilitadas desde el Proyecto. Los justificantes para acreditar tiempos
de ausencia habrán de presentarse el mismo día en que se produzca el hecho que motivó la ausencia o en los
dos días hábiles inmediatamente posteriores. Los justificantes presentados fuera del mencionado plazo o que
no reúnan las condiciones establecidas por el equipo Técnico del Proyecto carecerán de validez, salvo que se
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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