Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04738/2022)
Bases para la provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos del puesto de Jefatura de Sección Control Financiero Posterior del Área de Economía y Hacienda
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 4738/2022
otros organismos públicos, colegios profesionales, universidades públicas, o al
amparo de planes de formación continua y que tengan relación directa con las
actividades a desarrollar en el puesto que se solicita hasta un máximo de 0,75
puntos:
Por la participación como asistente: 0,002 puntos por cada hora de
duración.
Por cursos impartidos: 0,004 puntos por cada hora de duración.
Las acciones formativas que figuren en días, se contabilizaran cinco horas por
día de duración.
Las acciones formativas en los que no figuren la duración, se puntuará con 0,002
puntos en los cursos recibidos y con 0,004 puntos en los impartidos.
En el caso de que un funcionario/a haya asistido varias veces a un mismo curso,
solo se valorará una vez la asistencia, excepto en aquellos cursos en que existan
varios niveles de dificultad, en la que se puntuará la asistencia a cada nivel.
En los cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo
susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de ese mismo curso.
No se valorarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, ni los que
formen parte del plan de estudios del centro, ni los derivados de procesos
selectivos, promoción interna o planes de empleo.
B) Formación académica recibida.
Por estar en posesión de otra titulación de nivel igual o superior a la exigida para
tomar parte en la convocatoria siempre que la misma sea adecuada a las
características del puesto, se puntuará hasta un máximo de 0,75 puntos de
conformidad con la siguiente escala:
Por cada titulación superior: 0,75 puntos.
Por cada titulación de grado medio: 0,50 puntos.
Por cada titulación equiparable al bachiller superior: 0,25 puntos.
Por cada titulación equiparable al graduado escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias para obtener
la titulación superior.
1.1.4. Servicios prestados en la Corporación Provincial:
Por cada año de servicios prestados en la corporación provincial, incluidos los
reconocidos, se puntuará con 0,25 puntos por cada año hasta un máximo de 3
puntos. Se computará la fracción en meses completos proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la
finalización del plazo de presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
La acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, se
hará por remisión expresa por parte de la persona interesada a su expediente personal, que
obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior.
Las personas interesadas en participar en estas convocatorias deberán comprobar, y, en su
caso, completar el expediente personal, de tal forma que conste en el mismo la documentación
acreditativa de los méritos alegados y susceptibles de ser valorados. La remisión de
documentación al Negociado de Expedientes Personales se hará conforme se establece en el
"portal del empleado/expediente personal" en RR. HH..
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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puntos:
Por la participación como asistente: 0,002 puntos por cada hora de
duración.
Por cursos impartidos: 0,004 puntos por cada hora de duración.
Las acciones formativas que figuren en días, se contabilizaran cinco horas por
día de duración.
Las acciones formativas en los que no figuren la duración, se puntuará con 0,002
puntos en los cursos recibidos y con 0,004 puntos en los impartidos.
En el caso de que un funcionario/a haya asistido varias veces a un mismo curso,
solo se valorará una vez la asistencia, excepto en aquellos cursos en que existan
varios niveles de dificultad, en la que se puntuará la asistencia a cada nivel.
En los cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo
susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de ese mismo curso.
No se valorarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, ni los que
formen parte del plan de estudios del centro, ni los derivados de procesos
selectivos, promoción interna o planes de empleo.
B) Formación académica recibida.
Por estar en posesión de otra titulación de nivel igual o superior a la exigida para
tomar parte en la convocatoria siempre que la misma sea adecuada a las
características del puesto, se puntuará hasta un máximo de 0,75 puntos de
conformidad con la siguiente escala:
Por cada titulación superior: 0,75 puntos.
Por cada titulación de grado medio: 0,50 puntos.
Por cada titulación equiparable al bachiller superior: 0,25 puntos.
Por cada titulación equiparable al graduado escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias para obtener
la titulación superior.
1.1.4. Servicios prestados en la Corporación Provincial:
Por cada año de servicios prestados en la corporación provincial, incluidos los
reconocidos, se puntuará con 0,25 puntos por cada año hasta un máximo de 3
puntos. Se computará la fracción en meses completos proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la
finalización del plazo de presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
La acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, se
hará por remisión expresa por parte de la persona interesada a su expediente personal, que
obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior.
Las personas interesadas en participar en estas convocatorias deberán comprobar, y, en su
caso, completar el expediente personal, de tal forma que conste en el mismo la documentación
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