Ayuntamiento de Fregenal de la Sierra

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que se aprueba la lista definitiva de los candidatos.

Octava.- Descripción del proceso selectivo.
La selección de los aspirantes se realizará a través del concurso de los méritos alegados.
La documentación justificativa de los méritos valorables deberá ir, ordenada y numerada. Solo serán tenidos
en cuenta los méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. No
se valorarán los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo. En el caso de que los documentos
aportados no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los
mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados, ni puntuados. Las certificaciones de realización de
cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de duración de los mismos.
El Secretario del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas al
comienzo de cada una de ellas. El acta final en la que figurará la propuesta de aprobados deberá ser firmada
por todos los componentes del Tribunal. La calificación total de cada aspirante será la suma de los diversos
apartados de la fase de concurso y superará el proceso selectivo aquel opositor que obtengan puntuación
suficiente para resultar incluido dentro del número de aspirantes que por orden de puntuación obtenida de
mayor a menor coincida con el número de plazas convocadas. Las calificaciones se harán públicas y los
interesados dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para interponer reclamaciones contra las mismas.
Una vez resueltas las reclamaciones que pudieran presentarse, el Tribunal publicará las calificaciones
definitivas.
El concurso valorará los méritos aportados y justificados documentalmente conforme al siguiente baremo:
1.- Experiencia profesional.
La puntuación máxima total a alcanzar en este apartado no podrá ser superior a 95 puntos conforme al siguiente
baremo:

- Por cada mes de servicios prestados en la misma categoría profesional de la plaza convocada,
en la administración convocante.- 4 puntos por mes de servicio
- Por cada mes de servicios prestados en la misma categoría profesional de la plaza convocada,
en el sector público o privado.- 0,50 puntos por mes de servicio.
- Por cada mes de servicios prestados como Oficial de 1.ª, en el sector público o privado.- 0,40
puntos por mes de servicio.
- Por cada mes de servicios prestados como Oficial de 2.ª, en el sector público o privado.- 0,30
puntos por mes de servicio.
- Por cada mes de servicios prestados como peón de servicios múltiples y/o de albañilería en el
sector público o privado.- 0,15 puntos por mes de servicio.
La valoración se reducirá de forma directamente proporcional en el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, excepto cuando la reducción obedezca a alguno de los supuestos previstos en la
normativa sobre reducción de jornada por motivos de lactancia, cuidados familiares y demás supuestos
motivados en la conciliación de la vida familiar y laboral.
Los servicios prestados deberán acreditarse, con informe de vida laboral expedido por la seguridad social
acompañado de documentos acreditativos tales como contratos de trabajo, certificados de empresa e
informes del empleador público o privado donde se acredite la categoría profesional y funciones
desempeñadas por el trabajador. En todo caso deberá quedar perfectamente acreditado tanto la categoría
laboral como el tiempo trabajado con independencia del tipo de contrato, no valorándose en caso contrario.
En caso de simultanearse ambas actividades en el mismo periodo de tiempo, sólo se puntuará una de ellas, la
experiencia más valorada según los apartados anteriores. A los efectos de valoración de los méritos, se
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