Ayuntamiento de Calamonte

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Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones de ambas fases.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba.
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en relación con la disciplina deportiva de este puesto, en el
que el aspirante deberá demostrar la posesión de conocimientos relacionados con dicho puesto. El tiempo de realización del
supuesto práctico será de 30 minutos como máximo. Este ejercicio y su exposición se valorarán con un máximo de 12
puntos. Para que esta prueba sea calificada como apta será necesario alcanzar una puntuación mínima de 6 puntos.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en una Universidad Popular en la cual esté
constituida una Entidad de Actividad Físico-Deportiva, de las establecidas en el artículo 20 de la
Ley 2/1995, de 6 de abril, del Deporte de Extremadura, como monitor en la misma disciplina de
este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del
interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de puntos de 5 puntos:
Se computará a 0,015 puntos por cada día en alta.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier otra administración pública como
monitor en la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en
alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este
apartado será de puntos de 1,50 puntos:
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.
1.3) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier entidad privada como monitor en
la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de puntos de 0,50 puntos:
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.

2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Por cada título diferente al aportado para cumplir con los requisitos para poder participar
en el proceso selectivo, se obtendrá una puntuación de 0,50 puntos. Dichos títulos deberán
estar incluidos entre los que permitan desempeñar las funciones de monitor deportivo según
se indica en la Ley 15/2015 de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones
del deporte en Extremadura.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
desempeñar, impartidos por una administración pública, conforme al siguiente baremo hasta
un máximo de 0,50 puntos:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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